Page 41 - Guide_2020

Équipement
Pour se prévaloir du programme de télétravail, l’employé devra disposer de tous les outils nécessaires (ordinateur, téléphone, accès à Internet ou autres). Le télétravail étant facultatif, l’entreprise ne remboursera aucun frais lié à l’installation du poste de travail à domicile, ou même des frais mensuels tels qu’Internet. Également, l’entreprise ne se tient pas respon- sable des bris ou de la maintenance des équipements de l’employé qui fait du télétravail.
Les employés en télétravail ne sont pas autorisés à faire des appels interurbains auprès de clients, fournisseurs ou toute autre personne puisque l’entreprise n’autorisera aucun rem- boursement à cette fin.
Le suivi et la communication
Le superviseur et l’employé devront déterminer ensemble un plan de travail lorsque l’em- ployé est en télétravail. Le superviseur préconisera une gestion par résultats et l’employé devra le renseigner sur l’évolution de ses tâches. La communication constitue la base de la réussite du programme de télétravail. L’employé doit être accessible en tout temps durant ses heures de travail.
Confidentialité des informations
La politique sur la confidentialité des informations énoncée dans le Guide des employés continue de s’appliquer en tout temps aux télétravailleurs. La vigilance doit être de mise en cas de transport de documents contenant de l’information confidentielle.
Santé et sécurité au travail
Pour l’entreprise, la santé et sécurité du travail demeure un élément très important même lors du télétravail. Le télétravailleur se doit de s’assurer que son poste de travail est conforme aux règles ergonomiques. Consultez le Guide SST afin d’ajuster convenablement votre poste de travail.
Finalement, l’entreprise ou le superviseur se réserve le droit de mettre fin à ce privilège en tout temps.
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