Page 43 - Guide_2020

TRANSITION PRÉRETRAITE
La transition préretraite permet aux employés possédant un minimum d’âge ou d’ancien- neté au sein de l’entreprise de réduire leur semaine de travail à 3 ou 4 jours par semaine, si le poste le permet. Cet aménagement d’horaire doit être approuvé par le superviseur avant son application.
POSSIBILITÉ D’ACHAT DE JOURNÉES DE CONGÉ
Une fois par année, lors de la rencontre avec le superviseur pour la révision salariale an- nuelle, les employés peuvent, s’ils le souhaitent, faire la demande de convertir un pour- centage (partiel ou total) de leur augmentation annuelle en journées de congé payé. Un employé pourra ainsi obtenir un maximum de 10 jours de plus que les vacances auxquelles l’employé a déjà droit. Il est à noter que les règles relatives au choix de vacances continuent de s’appliquer en tout temps.
Prendre note, qu’étant donné que ces journées sont obtenues en contrepartie d’une aug- mentation salariale annuelle, un employé
qui quitterait l’entreprise avant la fin de l’année pourrait se voir payer ses journées au pro- rata des mois travaillés. De plus, celles-ci ne seront versées qu’une fois les vacances écoulées complètement.
CONGÉS MOBILES
À compter du 1er mars de chaque année, MEL offre à tous ses employés permanents ayant complété 3 mois de service continu, 4 congés mobiles payés (possibilité de fractionner en 1⁄2 journée seulement). Pour les employés temporaires, 2 congés mobiles seront offerts pour respecter la loi sur les normes du travail en ce qui concerne les congés rémunérés pour les raisons familiales ou maladie. Ces congés, s’ils ne sont pas utilisés, ne sont ni monnayables, ni transférables à l’année suivante. Également, les règles relatives aux absences continuent de s’appliquer en tout temps.
Il est à noter que le 3 mois de service continu doit être complétée avant le 30 novembre pour que l’employé soit éligible à tous ses congés mobiles, soit les quatre (4) jours mobiles. Dans le cas contraire, il aura droit aux quatre (4) congés mobiles le 1er mars suivant et n’aura que deux (2) congés mobiles, afin de respecter la loi, en attendant cette date.
APPLICABLE À TOUTES LES MESURES DE CONCILIATION
En aucun temps, les mesures de conciliation ne doivent nuire au service à la clientèle. MEL se réserve le droit d’y mettre fin à tout moment si cela était nécessaire.
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