Page 45 - Guide_2020

VIII - OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES
FORMATION DU PERSONNEL
La recherche de l’excellence à laquelle MEL aspire ne peut s’obtenir sans le haut niveau
de compétences et le désir d’apprentissage constant de ses employés. À cet égard, MEL favorise le développement professionnel de ses employés par le biais de formations internes et externes (cours, congrès, séminaires, expositions, etc.) et/ou encourage ses employés à poursuivre leurs études.
FRAIS DE SCOLARITÉ
C’est dans cet esprit que nous rembourserons les employés en ayant fait la demande (poste permanent, doit avoir complété sa probation avec succès), 50% des frais d’inscription (ex- cluant les manuels scolaires ou autres frais) à un cours ou programme d’études offert par un établissement d’enseignement reconnu, et ce, jusqu’à concurrence de 1000$ par année civile. Le cours devra être préalablement approuvé par le supérieur immédiat ainsi que les ressources humaines et doit s’inscrire dans la continuité du poste occupé par l’employé.
Pour obtenir un remboursement du cours, l’employé devra avoir complété le cours avec succès, relevé de notes à l’appui. La demande de remboursement (approuvée par le su- perviseur) devra être acheminée au service des Ressources humaines via un compte de dé- penses conjointement avec le programme du cours, la facture ainsi qu’une copie du relevé de notes.
À noter qu’un remboursement au prorata pourrait être demandé à l’employé si ce dernier quitte l’entreprise avant un (1) an suivant la fin de sa formation.
À ne pas confondre avec les formations suggérées ou demandées par MEL car celles-ci seraient payées en totalité par l’entreprise.
PÉRIODE DE PROBATION
Tous les nouveaux employés chez MEL ainsi que toutes les personnes affectées à un nou- veau poste dans l’entreprise, sont soumis à une période de probation d’une durée de six (6) mois. Le but de cette période de probation est d’accentuer l’encadrement de la personne qui doit exercer de nouvelles tâches et ainsi lui permettre de bénéficier d’une rétroaction constante, et de faciliter sa période d’apprentissage dans son nouveau poste.
Au cours de votre période de probation, vous aurez deux (2) rencontres de suivi avec votre superviseur (trois (3) mois et six (6) mois après votre date d’entrée en fonction). Ce dernier vous indiquera vos points forts ainsi que vos points à améliorer dans le cadre de votre em- ploi. Vous profiterez également de ces rencontres pour établir des besoins de formation, si nécessaire.
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