Page 47 - Guide_2020

AFFICHAGE INTERNE
À moins d’exception, les postes à combler seront affichés à l’interne afin de permettre aux employés de manifester leur intérêt pour une promotion ou un mouvement latéral qui leur permettrait de développer de nouvelles compétences chez nous.
PROGRAMME DE RÉFÉRENCES INTERNES
Les employés de MEL sont invités à utiliser le présent Programme de références internes pour référer une personne externe qu’ils jugent apte à occuper un poste au sein de l’entre- prise.
L’employé qui réfère un candidat qui est par la suite embauché, recevra un montant forfai- taire qui variera en fonction du niveau du poste. Les montants alloués seront de :
Montants forfaitaires
Niveau du poste
250 $ 500 $ 750 $ 1 000 $
Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV
La direction se réserve le droit de décider du niveau de chaque poste affiché et basera sa décision sur la nature du poste à combler (niveau hiérarchique, connaissances techniques spécialisées, expérience spécifique recherchée, etc.), l’emplacement du poste ainsi que la ra- reté des candidats disponibles sur le marché. Le niveau des postes à combler sera annoncé directement sur les affichages internes.
Le paiement du montant forfaitaire s’effectuera seulement une fois que l’employé référé aura complété sa période de probation avec succès chez MEL. Les sommes ainsi versées sont des montants imposables et seront versées directement sur la paie de l’employé.
La décision de considérer ou non un candidat demeure à la discrétion des personnes res- ponsables de l’embauche chez MEL. Le candidat sélectionné pour un poste sera celui qui répondra le mieux à l’ensemble des qualifications établies par les personnes responsables de l’embauche et qui semble avoir le profil le plus approprié pour le poste.
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