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Ley 42
En esta ley conversamos muchos sobre las leyes que más no llamaban a
atención, los cuales fueron debatidos de una manera, en el cual todas
pudiéramos poner sobre la mesa nuestro punto de vista.
Los derechos de las personas con discapacidad define la accesibilidad como
un derecho que implica la real posibilidad de una persona de ingresar, transitar
y permanecer en un lugar, de manera segura, confortable y autónoma. Esto no
se limita a las barreras sociales e intangibles, sino también, a aquellas barreras
de entorno físico que deben ser suprimidas. Es por ello que la Ley 15
Incentiva y reconoce al empresario que suministre empleos y adapte el puesto
de acuerdo a los criterios de accesibilidad universal, el doble del salario
devengado por la persona con discapacidad contratada, hasta por un máximo
de seis meses en cada periodo fiscal, como gasto deducible para la
determinación de la renta gravable.
La Ley 15 de 2016 da pasos interesantes en materia de reconocimiento de
derechos de personas con discapacidad; sin embargo, es importante que se
incluya lo dispuesto en materia internacional aplicable a los trabajadores que
durante la prestación de servicios se vean afectados por una discapacidad o
debilidad manifiesta, y a su vez, esclarecer de manera definitiva la extensión
al derecho del trabajo que tienen las personas discapacitadas.
