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Ley 42


                      En esta ley conversamos muchos sobre las leyes que más no llamaban a
                        atención, los cuales fueron debatidos de una manera, en el cual todas

                               pudiéramos poner sobre la mesa nuestro punto de vista.

                    Los derechos de las personas con discapacidad define la accesibilidad como
                  un derecho que implica la real posibilidad de una persona de ingresar, transitar

                   y permanecer en un lugar, de manera segura, confortable y autónoma. Esto no
                  se limita a las barreras sociales e intangibles, sino también, a aquellas barreras
                       de entorno físico que deben ser suprimidas. Es por ello que la Ley 15

                   Incentiva y reconoce al empresario que suministre empleos y adapte el puesto
                      de acuerdo a los criterios de accesibilidad universal, el doble del salario
                   devengado por la persona con discapacidad contratada, hasta por un máximo

                         de seis meses en cada periodo fiscal, como gasto deducible para la
                                          determinación de la renta gravable.

                     La Ley 15 de 2016 da pasos interesantes en materia de reconocimiento de

                     derechos de personas con discapacidad; sin embargo, es importante que se
                   incluya lo dispuesto en materia internacional aplicable a los trabajadores que

                    durante la prestación de servicios se vean afectados por una discapacidad o
                   debilidad manifiesta, y a su vez, esclarecer de manera definitiva la extensión
                            al derecho del trabajo que tienen las personas discapacitadas.
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