Page 141 - BD - SDM Manajer Buku 2

130 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

berlakunya. Perubahan Peraturan Perusahaan sebelum berakhir
masa berlakunya hanya dapat dilakukan atas dasar kesepakatan
antara pengusaha dan wakil karyawan.

Dalam satu perusahaan hanya boleh dibuat satu Peraturan
Perusahaan yang berlaku bagi seluruh karyawan. Jika perusahaan
memiliki cabang, maka selain Peraturan Perusahaan induk yang
berlaku bagi semua karyawan, perusahaan juga dapat membuat
Peraturan Perusahaan turunan yang berlaku khusus bagi
karyawan di masing-masing cabang perusahaan sesuai dengan
kondisi masing-masing perusahaan cabang. Dalam hal beberapa
perusahaan tergabung dalam satu group, dan masing-masing
perusahaan merupakan badan hukum yang berdiri sendiri-
sendiri, maka Peraturan Perusahaan harus dibuat oleh masing-
masing perusahaan itu sebagai badan hukum.
Peraturan Perusahaan disusun oleh dan menjadi tanggung
jawab dari pengusaha yang bersangkutan. Peraturan Perusahaan
disusun dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari
wakil karyawan di perusahaan yang bersangkutan terhadap draft
peraturan perusahaan. Karena masukan dari karyawan itu
bersifat saran dan pertimbangan, maka pembuatan peraturan
perusahaan tidak dapat diperselisihkan dan karyawan dapat juga
untuk tidak memberikan saran dan pertimbangan tersebut
meskipun telah diminta oleh perusahaan.

Pemilihan wakil karyawan dalam rangka memberikan saran
dan pertimbangan harus dilakukan dengan tujuan untuk
mewakili kepentingan para karyawan. Pemilihan ini dilakukan
secara demokratis yaitu dipilih oleh karyawan sendiri terhadap
karyawan yang mewakili setiap unit kerja di dalam perusahaan.
Apabila di dalam perusahaan telah terbentuk Serikat