Page 171 - การเปนผประกอบการ

165

3.2 วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ ทรณาจาก

วันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น ถ้าวันหยุด ามประเพณีตรงกับ

วันหยุดประจําสัปดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทํางานถัดไป งาหรับงานในกิจการโรงแรม

สถานมหรสพร้านขายอาหารร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่น ลดเชยวันหยุดตามประเพณี

หรือจ่ายค่าทํางานในวันหยุดให้ก็ได้

3.3 วันหยุดพักผ่อนประจําปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทํางานต่อปี สําหรับลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกัน

มาครบ 1 ปี อาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจําปีไปรวมหยุดในปีต่อๆ ไปได้
4. การทํางานล่วงเวลา การทํางานในวันหยุด
4.1 อาจให้ลูกจ้างทําได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป

4.2 อาจให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลา และทํางานในวันหยุดได้เท่าที่จําเป็น ถ้าลักษณะหรือ

สภาพของงานต้องทําติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน
4.3 อาจให้ทํางานในวันหยุด สําหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร

ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได้ โดยไม่จําเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
5. วันลา หมายถึง วันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาเพื่อทําหมัน ลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็น ลาเพื่อรับ

ราชการ ทหารลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ หรือลาเพื่อคลอดบุตร

5.1 วันลาป่วยลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทํางานขึ้นไปนายจ้าง

อาจให้ ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ หาก

ลูกจ้าง ไม่อาจแสดงได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ วันที่ลูกจ้างไม่อาจทํางานได้เนื่องจากประสบอันตราย

หรือ เจ็บป่วยซึ่งเกิดจากการทํางาน หรือวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย
5.2 วันลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ ลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน

5.3 วันลาทําหมัน ลูกจ้างมีสิทธิ ลาเพื่อทําหมันได้และมีสิทธิ ลาเนื่องจากการทําหมันตาม

ระยะ เวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกําหนด และออกใบรับรองให้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลานั้น
5.4 วันลารับราชการทหาร ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อ

ตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่ากับจํานวนวันที่ทางการทหารเรียก

และ ได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี
5.5 วันลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน

โดยนับรวมวันหยุด