Page 51 - การเปนผประกอบการ

45

2) สิทธิประโยชน์กรณีออกจากงาน ด้วยสาเหตุ

• ตาย ทุพพลภาพ หรือเกษียณอายุตามข้อบังคับของกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

• กรณีอื่นที่ไม่ใช่กรณีแรกแต่ได้คงเงินหรือผลประโยชน์นั้นไว้ทั้งจํานวนในกองทุน

สํารองเลี้ยงชีพและต่อมาได้รับเงินหรือผลประโยชน์หลังจากลูกจ้างผู้นั้นตาย ทุพพลภาพ หรือครบ
กําหนด เกษียณอายุตามข้อบังคับของกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

• นายจ้างเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนถือเป็นรายจ่ายในการคํานวณกําไรสุทธิ

เพื่อเสียภาษีตามจํานวนที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างของลูกจ้างแต่ละราย

• กองทุน ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ โดยผลประโยชน์จากการนําเงินไปลงทุน ทั้งในรูป

ของดอกเบี้ย เงินปันผล กําไรจากการขายหลักทรัพย์ และส่วนเกินทุน ไม่ต้องเสียภาษี

4. กองทุนเพื่อการเลี้ยงชีพ (Retirement Mutual Fund) จัดตั้งขึ้นเมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2544

โดยมีวัตถุประสงค์ส่งเสริมการออมภาคสมัครใจให้กับลูกจ้างที่นายจ้างไม่มีกองทุนสํารอง เลี้ยงชีพหรือ

ลูกจ้างที่ต้องการจะออมเงินเพิ่มขึ้น บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวมจะเสนอกองทุนรวม ในแบบ

ความเสี่ยงต่างๆ กัน ผู้ลงทุนสามารถสับเปลี่ยนแผนการลงทุนจากกองทุนหนึ่งไปยังอีกกองทุนหนึ่ง หรือ
จะเปลี่ยนไปที่ผู้จัดการกองทุนอื่นก็ได้ หากผู้ลงทุนนั้นจะไถ่ถอนหน่วยลงทุนก่อนอายุครบ 55 ปี จะต้อง

เสียภาษี 5 ปี ก่อนวันไถ่ถอน

5. กองทุนการออมแห่งชาติ (National Savings Fund) เป็นระบบการออมแบบสมัครใจ และ

เลือกออมเป็นรายเดือนหรือรายงวดได้ ทั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างหลักประกันยามชราภาพใน

รูปแบบบํานาญ สร้างความเท่าเทียมและเป็นธรรมแก่ประชาชน โดยเฉพาะแรงงานที่อยู่นอกระบบ ซึ่ง

ผู้มี สิทธิเป็นสมาชิกจะต้องเป็นบุคคลสัญชาติไทยซึ่งมีอายุไม่ต่ําว่า 15 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี

บริบูรณ์ และไม่เป็นสมาชิกของกองทุนเพื่อการชราภาพใดๆ ที่มีการสมทบเงินจากรัฐหรือนายจ้าง