Page 22 - CHARTER NIGHT LIONS CLUB COTONOU LES COCOTIERS MAG Nº6

pROgRAMME AcTIvITES

2017-2018

Domaine clé I : Formation et Ethique Lions

MIssIOn : Mettre la formation des membres au cœur des
activités du LCCC Nc et renforcer le leadership des Léo

OBJECTIFs : Offrir des formations adaptées aux besoins
des membres du club

ACTIOns : Nous allouerons plus de temps aux formations
au cours de nos AGS et ferons un effort pour maintenir un
bon programme de formation au cours de l’exercice

REsULTATs : les membres sont bien formés sur les textes Domaine clé III : Œuvres et Collectes de fond
et règlements, ainsi que l’organisation et le fonctionnement
MIssIOn : Mettre en œuvre un plan d’action clair et concis
de l’association.
pour la réalisation des œuvres et collectes de fond
KEYnOTEs : 10 formations prévues pour le mandat, 2
OBJECTIFs : Réaliser une campagne de collecte de fonds
journées de formations élargies aux Léos, Formations en
pour la réalisation d’une œuvres pérennes.
ligne
ACTIOns : Une collecte au cours du charter night juin
2017; 1 campagne de collecte de fonds d’Aout à Décembre
Domaine clé II : Effectif et assiduité
2017 pour soutenir l’œuvre pérenne du mandat.

MIssIOn : Apurer l’effectif et recruter de nouveaux REsULTATs : Une œuvre d’envergure (construction des la-
membres en vue d’accroitre qualitativement l’effectif du trines à 4 cabines de types sanitaire sur pilotis) au profit de
club et augmenter le taux de mixité l’école primaire publique de Toyoyome et d’autres œuvres
prévues au plan d’activités sont réalisées
OBJECTIFs : Prioriser le recrutement de femmes pour le

renforcement de l’effectif : Gain net de 3 KEYnOTEs : Conformité au PEC, domaines d’interventions :
Enfance (kits scolaires, Noel) , Santé (Diabète, eau potable)
La radiation n’est pas le but de l’exercice mais l’étape
Environnement (Latrines, back à ordures), Nutrition
ultime après tous les recours possibles
(partage)
ACTIOns : Le processus de recrutement démarrera en
Juillet 2017 avec une cérémonie d’intronisation en Octobre Domaine clé IV : Leo
2017 et/ou au cours de la soirée de collecte de fonds
prévu en décembre 2017. Les meilleurs taux d’assiduité MIssIOn : Servir de pont entre les Léos et les Lions
en fin de trimestre seront récompensés.
OBJECTIFs: Suivre de près les activités et les projets des
REsULTATs : trois (03) femmes sont intronisées dans le Leos
cadre du renforcement de l’effectif et les taux d’assiduité
ACTIOns: S’assurer que les Léos soient bien formés et
sont améliorés
leur apporter l’appui nécessaire au besoin
KEYnOTEs : Renforcement de la mixité, carte des
REsULTATs : Le renforcement du leadership des Léos
compétences du cLub
KEYnOTEs : Camp de jeunesse, formation, intégration

22 LCCC NC MAG Nº6