Page 39 - CHARTER NIGHT LIONS CLUB COTONOU LES COCOTIERS MAG Nº6

EngAgEMEnT... LEADERSHIP LIONS !!!

L’association internationale des Lions Clubs
nous en donne les moyens au travers d’un
certain nombre d’initiatives au plan de la
Formation des membres. Il s’agit entre au-
tre de :

1. Le Centre de Formation Lions, ce
programme qui permet de faire des études
indépendantes en prenant part à des cours
en ligne sur le site Internet de l’Association.
Ces programmes traitent de thèmes en
rapport avec la direction et à la gestion
dans le contexte des activités des mem-
bres Lions ou devant être utilisés par les
bénévoles.

2. Les programmes et outils pour la
formation des responsables depuis le simple membre de Ceci exige des équipes de leaders qui ont la volonté et la
base jusqu’au niveau du Gouverneur de District. capacité d’assumer sans délai des responsabilités pour ouvrir
Chacune de ces opérations devraient insuffler aux participants, ces chemins et en assurer leur pérennité. Telles sont ces
les connaissances, les techniques et la motivation pour oc- réalités concrètes que doit comprendre chacun des leaders
cuper avec succès des postes clés qui permettront à leur (le membre actif du club) si nous voulons que les activités de
Clubs et Districts respectifs, et à l’association toute entière, service développés par les clubs, et les effectifs connaissent
de mieux répondre, en termes de qualité et de quantité, aux une croissance continue.
défis croissants du 21ème siècle auxquels sont confrontés Cher membre Lions, notre association vit depuis quelques
les hommes et les femmes soucieux de rendre service. temps les manifestations de son centenaire. En plus
Si la voie qui doit conduire à un leadership lions fort et de la nécessité de se former au Leadership, il est tout
efficace au niveau de l’association, pour nous permettre d’at- aussi important d’accepter d’assumer des fonctions de
teindre un plus grand succès, il faudrait que chaque membre responsabilités au niveau du Club, surtout quand vous êtes
d’un lions club prenne les initiatives nécessaires pour se tenir sollicité. C’est en raison des aptitudes décelées en vous et de
informé des opportunités de formation disponibles. l’ouverture et l’engagement qui vous caractérisent que vos
S’agissant des nouveaux membres qu’ils soient membres amis lions vous sollicitent.
fondateurs ou non, ils se doivent d’examiner avec les leaders En accueillant favorablement de telles nominations et avec
de leur propre club, quelles peuvent être les meilleures façons la détermination de travailler au succès des objectifs qui vous
pour eux de participer à des séminaires de formation des sont assignés, vous confirmer votre leadership. Ce faisant,
leaders, dès le niveau de leur Club. Ils devraient aussi exiger, vous éclairez le chemin pour d’autres leaders lions porteurs
la présentation de thèmes de formation, tels le contenu du de flambeaux qui vous succèderont.
Code d’Ethique des lions, lors des Assemblées générales
statutaires du Club. Je vous remercie.
De la même façon, ceux des membres qui, ont déjà à leur
actif de nombreuses années de service, devraient rechercher
les opportunités de Formation supplémentaire qui leur Jeannot AGBOTON, 319 144 CMJP
permettraient d’exercer des responsabilités dans leur club Formateur de District
ou dans leur District simple ou multiple. FDI (Oran 2013)
Nous ne devons pas perdre de vue qu’améliorer ses Secrétaire Trésorier du DM 403 2012 ñ 2013
capacités, à être un leader, est un processus dynamique et Coordonnateur GMT - EME, District 403 A2, 2011 - 2014
permanent. De nouveaux programmes d’activités de Service Président de Région 12, 2008 - 2009
et de Développement sont lancés continuellement et, des Secrétaire du District 403 A, 2003 - 2004
méthodologies, mises à jour, sont régulièrement proposées Président de la Zone 121, 2002 - 2003
pour répondre à ces nouveaux défis.

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