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# RessouRces sociales
AttIRER LES tALEntS
Et fAIRE fACE AUX
nOUvEAUX EnJEUX
► Service civique ► Sensibilisation au handicap
Le projet social du Centre nous Dans le cadre de notre politique « Qua-
a conduit en 2017 à déposer une de- lité de vie au Travail », nous avons
mande d’agrément auprès de la Direc- mené en 2017 une campagne de sensi-
tion Régionale et Départementale de la bilisation au handicap à destination des
jeunesse, des sports et de la cohésion salariés. Cette campagne nous a permis Indicateurs sociaux au 31/12/2017
sociale, pour accueillir 4 jeunes volon- de mieux comprendre le handicap et de
taires dans le cadre du service civique. découvrir ses différentes facettes dans le
Ils sont arrivés dans l’établissement fin monde du travail. Chaque salarié a pu 588
d’année 2017 pour une durée d’un par ailleurs accéder à une plateforme Salariés
an. Deux d’entre eux ont pour mission téléphonique pour joindre de manière
d’offrir dès l'entrée dans l'établissement confidentielle un conseiller pouvant ré- 135 453
un accueil rassurant et personnalisé, pondre à toutes les questions touchant
du public (patient, famille, visiteur). au statut de « travailleur en situation Hommes Femmes
Deux autres jeunes volontaires ont pour de handicap » ou pour l’accompagner
mission de renforcer le bien-être des dans l’établissement de son dossier de
patients en leur permettant de prendre reconnaissance du handicap. 36 69
de la distance avec la maladie et de Embauches Embauches
rompre l'isolement qu’ils peuvent éprou- ► relations sociales en CDI en CDD
ver notamment en hospitalisation de et accords d'entreprise
longue durée. Pour les patients ne sou- Nos relations sociales ont été marquées
haitant pas se joindre à un groupe, des en 2017 par la signature d’un accord 365
activités individuelles sont proposées en d’intéressement, résultat d’une négocia- Départs en formation
chambre suivant leurs souhaits (lecture, tion entre la direction et les partenaires
jeux de société, etc). sociaux. Cet accord a pour objet de
Ces missions de service civique per- mobiliser l'ensemble de notre personnel 6%
mettent de créer plus de lien social et sur des objectifs communs, de renforcer Taux d’absentéisme
humain au bénéfice de nos patients et de la conscience de chaque salarié qu'iI
leurs familles et seront poursuivies dans contribue à l’activité et aux résultats du
les années à venir et étendues à d’autres Centre et à l’amélioration constante de 3,74%
missions. la qualité de la prise en charge globale Travailleurs bénéficiaires
du patient et de la situation économique de l'obligation d'emploi (B06)
et financière du Centre. dans l’effectif
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