Page 2 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 2
ค าน า
ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ส านักงาน ก.พ. ได้ริเริ่มและพัฒนาระบบข้าราชการ
ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546
นับถึงปัจจุบัน มีข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงที่เข้าสู่ระบบฯ รวมทั้งสิ้น 12 รุ่น จ านวน 877 คน
จาก 107 ส่วนราชการ ซึ่งระบบ HiPPS เป็นเครื่องมือส าหรับผู้บริหารในการบริหารจัดการ
ก าลังคนที่มีคุณภาพ (Talent Management) ในส่วนราชการเพื่อสร้างความพร้อมให้แก่
ข้าราชการผู้มีศักยภาพสูงอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องผ่านกลไกการเรียนรู้การพัฒนา
และการสั่งสมประสบการณ์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สอดคล้องกับการก ากับ ติดตาม
และประเมินผล ได้อย่างโปร่งใสและชัดเจน
ส านักงาน ก.พ. หวังเป็นอย่างยิ่งว่ารายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มี
ผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 นี้ จะเป็นประโยชน์ต่อทุกภาคส่วน
ในการรับทราบข้อมูลผลการด าเนินงานด้วยความมุ่งมั่นในการดึงดูด รักษา และจูงใจ
คนเก่ง คนดี มีผลงานเป็นประโยชน์ต่อสาธารณะให้อยู่ในระบบราชการ รวมทั้ง
เพื่อวางแผนและพัฒนาข้าราชการพลเรือนผู้มีศักยภาพสูงอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ
ส านักงาน ก.พ. ต้องขอขอบคุณผู้บริหารของส่วนราชการในทุกระดับที่มี
ส่วนส าคัญในการด าเนินการสรรหา และคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าสู่ระบบ
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงซึ่งเป็นการพัฒนา และเพิ่มพูนสมรรถนะที่ส าคัญให้แก่
ข้าราชการกลุ่มดังกล่าว เพื่อเตรียมความพร้อมส าหรับการด ารงต าแหน่งนักบริหาร
ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสิทธิภาพ อีกทั้งภาคราชการได้ใช้ประโยชน์จาก
ศักยภาพของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงอย่างสูงสุดและต่อเนื่อง ให้สอดคล้องกับ
กรอบยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ซึ่งจะส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงในการท างานของ
ข้าราชการไทยยุคใหม่ และทิศทาง การขับเคลื่อนประเทศในอนาคตที่น าไปสู่การพัฒนา
อย่างสร้างสรรค์สามารถน าไปปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรมต่อไป
ศูนย์นักบริหารระดับสูง
กันยายน 2559
