Page 7 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 7
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
(High Performance and Potential System)
ส ำนักงำน ก.พ. ได้ริเริ่มและพัฒนำระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance
and Potential System : HiPPS) ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 และได้ขยำยผลไปยังส่วนรำชกำรอื่น ๆ
ในปี พ.ศ. 2549 เป็นต้นมำ นับถึงปัจจุบัน มีข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รวมทั้งสิ้น 12 รุ่น จ ำนวน 877 คน
จำก 107 ส่วนรำชกำร
แนวคิดของระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
ระบบ HiPPS (High Performance and Potential System) เป็นเครื่องมือส ำหรับผู้บริหำร
ในกำรบริหำรจัดกำรก ำลังคนที่มีคุณภำพ (Talent Management) ในส่วนรำชกำร เพื่อสร้ำง
ควำมพร้อมให้แก่ข้ำรำชกำรผู้มีศักยภำพสูงอย่ำงเป็นระบบและต่อเนื่อง ผ่ำนกลไกกำรเรียนรู้ กำรพัฒนำ
และกำรสั่งสมประสบกำรณ์ที่มีประสิทธิภำพและประสิทธิผล หรืออีกนัยหนึ่งคือ ระบบ HiPPS เป็น
เครื่องมือส ำหรับผู้บริหำรในกำรเฟ้นหำและรักษำ ‘คนที่ใช่’ ขององค์กร ‘คนที่ช่วย’ ฝ่ำยบริหำรขับเคลื่อน
ควำมส ำเร็จ และ ‘คนที่ชอบ’ งำนท้ำทำย นอกจำกนี้ ระบบดังกล่ำวยังเป็นทำงเลือกหนึ่งในกำรแก้ไข
ปัญหำและควำมท้ำทำยต่ำง ๆ ของส่วนรำชกำร อำทิ กำรสูญเสียก ำลังคนไปยังหน่วยงำนอื่น
วิกฤตโครงสร้ำงอำยุคน อัตรำกำรเกษียณอำยุรำชกำร กำรขำดแคลนก ำลังคนคุณภำพ กำรพัฒนำ
ส่วนรำชกำรให้เป็นองค์กรทำงเลือก (employer of choice) และกำรจัดกำรองค์ควำมรู้ เป็นต้น
วัตถุประสงค์ของระบบ HiPPS
- เพื่อดึงดูด รักษำ และจูงใจคนเก่ง คนดี มีผลงำนให้อยู่ในระบบรำชกำร
- เพื่อพัฒนำข้ำรำชกำรพลเรือนผู้มีศักยภำพสูงอย่ำงต่อเนื่องและเป็นระบบ
- เพื่อเตรียมผู้น ำซึ่งมีคุณภำพ มำกประสบกำรณ์ในจ ำนวนที่เพียงพอส ำหรับกำรเป็นนักบริหำร
ระดับสูง และผู้เชี่ยวชำญหรือผู้ทรงคุณวุฒิ
จุดเด่นของระบบ HiPPS
คัดเลือกอย่างมีมาตรฐาน : สร้ำงกลไกกำรคัดกรองโดยส่วนรำชกำรและส ำนักงำน ก.พ.
อย่ำงเข้มข้น โปร่งใสและเป็นธรรม
เติบโตอย่างมีคุณภาพ : มุ่งพัฒนำข้ำรำชกำรผู้มีศักยภำพสูงให้เป็นข้ำรำชกำรระดับช ำนำญกำรพิเศษ
ที่มีคุณภำพสูงได้ภำยในระยะเวลำขั้นต่ ำตำมมำตรฐำนก ำหนดต ำแหน่ง
พิสูจน์ด้วยผลงานและศักยภาพ : กำรพิสูจน์ตัวเองทั้งในด้ำนสมรรถนะและผลงำน
รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 1
