Page 9 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 9
1. การขยายผลกลไก PRIDE : เครื่องมือการบริหารก าลังคนคุณภาพของส่วนราชการ
ระบบกำรบริหำรจัดกำรก ำลังคนคุณภำพ (กลไก P-R-I-D-E) เป็นเครื่องมือกำรเตรียม
ก ำลังคนคุณภำพตำมควำมต้องกำรของแต่ละส่วนรำชกำร ทั้งนี้ เพื่อให้ส่วนรำชกำรไทยมีกำรบริหำร
จัดกำรกลุ่มก ำลังคนคุณภำพให้มีประสิทธิภำพดียิ่งขึ้น สอดคล้องกับควำมต้องกำรของแต่ละ
ส่วนรำชกำร ส่วนรำชกำรสำมำรถวำงระบบกำรบริหำรก ำลังคนคุณภำพของส่วนรำชกำรเองได้ โดยเริ่ม
ตั้งแต่กำรวำงแผนเพื่อเตรียมก ำลังคนคุณภำพ กำรคัดเลือกและสรรหำ กำรพัฒนำและสั่งสม
ประสบกำรณ์อย่ำงเป็นระบบ และกำรติดตำมและประเมินผลกำรด ำเนินงำนของกลุ่มก ำลังคนคุณภำพ
ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อระบบรำชกำร และส่วนรำชกำรสำมำรถส่งเสริมและสนับสนุนให้
กลุ่มก ำลังคนคุณภำพของส่วนรำชกำรเข้ำสู่ระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงซึ่งเป็นเครื่องมือ
กำรเตรียมก ำลังคนคุณภำพส ำหรับภำครำชกำรไทย ตำมเกณฑ์กำรคัดเลือกที่ส ำนักงำน ก.พ. ก ำหนด
กลไก PRIDE ประกอบด้วย กำรวำงแผน (Planning) กำรสรรหำ (Recruiting and Selecting)
กำรเสริมสร้ำงควำมเข้มแข็งให้แก่ส่วนรำชกำร (Institutionalizing) กำรพัฒนำ (Developing)
และกำรติดตำมกำรใช้ประโยชน์ (Evaluating and Monitoring) ดังนี้
1. การวางแผนก าลังคนคุณภาพ (Planning) มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ส่วนรำชกำรเห็นควำมจ ำเป็น
ของกำรวำงแผนก ำลังคนและมีส่วนร่วมในกำรเตรียมก ำลังคนคุณภำพส ำหรับภำครำชกำร รวมทั้ง
เพื่อปรับบทบำทส ำนักงำน ก.พ. ไปสู่กำรเป็นผู้ก ำหนดนโยบำย กำรก ำกับดูแลและกำรรักษำมำตรฐำน
2. การสรรหาและคัดเลือกก าลังคนคุณภาพ (Recruiting and Selecting) มีวัตถุประสงค์
เพื่อให้ส่วนรำชกำรมีคลังข้ำรำชกำรกลุ่มก ำลังคนคุณภำพที่เพียงพอ มีขีดควำมสำมำรถในกำรดึงดูด
และรักษำข้ำรำชกำรผู้มีศักยภำพสูงไว้ในรำชกำรและเพื่อให้กลุ่มก ำลังคนคุณภำพมีศักยภำพ
ในระดับเทียบเคียงกับมำตรฐำนที่ก ำหนด พร้อมทั้งเปิดโอกำสให้ข้ำรำชกำรกลุ่มอื่นได้รับกำรพัฒนำและ
สั่งสมประสบกำรณ์อย่ำงเป็นระบบและต่อเนื่องตำมแนวทำงของระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
3. การเสริมสร้างการมีส่วนร่วมให้กับส่วนราชการ (Institutionalizing) มีวัตถุประสงค์
เพื่อให้ส่วนรำชกำรมีควำมเข้มแข็ง มีส่วนร่วม สำมำรถด ำเนินกำรเชิงรุกในกำรเตรียมก ำลังคนคุณภำพ
ส ำหรับภำครำชกำรได้อย่ำงมีประสิทธิภำพ รวมทั้งเพื่อปรับบทบำทส ำนักงำน ก.พ. ไปสู่กำรเป็น
ผู้ก ำหนดนโยบำย กำรก ำกับดูแลและกำรรักษำมำตรฐำน
4. การพัฒนาก าลังคนคุณภาพ (Developing) มีวัตถุประสงค์เพื่อให้กลุ่มก ำลังคนคุณภำพ
ของส่วนรำชกำรและข้ำรำชกำรในระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงได้รับกำรพัฒนำอย่ำงเป็นระบบและ
ต่อเนื่อง มีศักยภำพและมีควำมพร้อมส ำหรับต ำแหน่งระดับสูงในรำชกำร
5. การติดตามการใช้ประโยชน์ก าลังคนคุณภาพ (Evaluating and Monitoring) มีวัตถุประสงค์
เพื่อให้มีกำรติดตำมผลกำรปฏิบัติงำนของกลุ่มก ำลังคนคุณภำพของส่วนรำชกำรและข้ำรำชกำรในระบบ
ข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รวมทั้งเพื่อให้ส่วนรำชกำรและภำครำชกำรได้ใช้ประโยชน์จำกศักยภำพของ
ข้ำรำชกำรกลุ่มดังกล่ำวสูงสุด
รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 3
