Page 13 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 13
ตั้งแต่ปี 2556 เป็นต้นมำ ส ำนักงำน ก.พ. ได้จัดสรรทุนรัฐบำลเพื่อฝึกอบรมระยะสั้น
(ในประเทศและต่ำงประเทศ) หลักสูตรกำรเสริมสร้ำงคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะกำรท ำงำน
ส ำหรับข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (ทุนส ำหรับผู้ผ่ำนกำรคัดเลือกเป็นข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง)
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่ได้รับกำรพัฒนำทักษะที่จ ำเป็น สอดคล้อง
กับหน้ำที่ควำมรับผิดชอบในกำรปฏิบัติงำนในระดับสำกล โดยได้บูรณำกำรหลักสูตรกำรเรียนรู้ต่ำง ๆ
ตำมกรอบกำรฝึกอบรมและพัฒนำ (Training and Development Roadmap) ส ำหรับข้ำรำชกำร
ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงในระดับพื้นฐำนและระดับต่อยอดอย่ำงเป็นระบบ
ภำพแสดงกรอบกำรฝึกอบรมและพัฒนำข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงและผู้ที่เกี่ยวข้อง
(Training & Development Roadmap)
ซึ่งในปีงบประมำณ พ.ศ. 2559 ที่ผ่ำนมำ ส ำนักงำน ก.พ. ได้จัดสรรทุนฝึกอบรมระยะสั้นให้แก่
ข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่ จ ำนวน 87 คน จำก 51 ส่วนรำชกำร ภำยใต้ชื่อหลักสูตร “กำรเสริมสร้ำง
คุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะกำรท ำงำนส ำหรับข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่” ประกอบด้วย
5 Module ได้แก่
รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 7
