Page 18 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 18
5. การขยายองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารจัดการก าลังคน
คุณภาพ
ในปี 2556 ที่ผ่านมา ส านักงาน ก.พ. ได้จัดท าคู่มือการบริหารจัดการก าลังคุณภาพ เพื่อให้ผู้ที่มี
ส่วนเกี่ยวข้องได้รับทราบและเข้าใจบทบาทของตนเองและเพื่อให้ส่วนราชการได้มีแนวทางในการบริหาร
ก าลังคุณภาพอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนได้รวบรวมค าถาม-ค าตอบที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง
กับการขับเคลื่อนระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ถือได้ว่าเป็นคู่มือกลางที่ของการด าเนินการระบบ
ข้าราชการผู้มมีผลสัมฤทธิ์สูง โดยสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้จากเว็บไซต์ส านักงาน ก.พ.
www2.ocsc.go.th -> บริการ -> ส าหรับข้าราชการ -> ระบบ HiPPS -> คู่มือและเอกสาร
หรือ QR Code ที่ปรากฏข้างล่างนี้
นอกจากนี้ ในปี 2559 ส านักงาน ก.พ. ได้จัดท าคู่มือ 2 ชุด ประกอบด้วย
“คู่มือการสรรหาและเลือกสรรข้าราการเพื่อเข้าสู่
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง”
เป็นคู่มือที่รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกข้าราชการ
ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง เช่น สมรรถนะที่พึงประสงค์ คุณสมบัติผู้สมัคร ขั้นตอน
การคัดเลือก และตัวอย่างประกาศที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
“คู่มือการจัดท ากรอบการสั่งสมประสบการณ์”
เป็นคู่มือที่รวบรวมแนวคิดและขั้นตอนในการจัดท ากรอบการสั่ง
สมประสบการณ์ ทั้งในรูปแบบกรอบภาพรวมรายกรม (EAF) และกรอบรายบุคคล
(i-EAF) รวมถึงประเด็นถาม - ตอบที่เป็นประโยชน์
12 รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
