Page 25 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 25
ความรู้สึกดี ๆ จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมส าคัญ
ในระบบ HiPPS ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
“ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง เป็นโครงการที่ดี ส าหรับการพัฒนาระบบราชการไทย ซึ่งการจะมีศักยภาพสูงได้
ต้องพัฒนาตนเอง ใฝ่เรียนรู้อยู่เสมอ ผู้ที่มีบทบาทในการสนับสนุน/ส่งเสริมก็คือองค์กรเอง ทั้งผู้บริหารและฝ่าย HR
ที่ต้องร่วมกันพัฒนากลุ่มคนเหล่านี้ให้มีศักยภาพที่ตรงกับกลยุทธ์ขององค์กร”
จากหลักสูตรการเสริมสร้างคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะการท างานฯ
“โจทย์ที่ให้ผู้เข้าร่วมอบรมได้จัดท า/น าเสนอ/พัฒนาปรับปรุง/น าเสนอ Presentation อีกครั้งหลังจากได้รับการให้ความเห็น/
ค าแนะน าจากอาจารย์ดีอยู่แล้วครับ อาจจะท าให้หลักสูตรมีชีวิตชีวามากขึ้น อาทิ Interactive – activities เป็นต้น ”
จากการประชุมเชิงปฏิบัติ “Effective Meeting and Presentation Skills”
“BB + X + Y = Happy ทุกวัยเข้าใจกัน ร่วมกันท างานได้อย่างมีความสุข”
จากการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ หัวข้อ The Chemistry
“เป็นการทบทวนตัวเองเพื่อจะได้เป็นที่พึ่งพา และพัฒนาบุคลากรภายในทีม”
จากหลักสูตร Performance Coaching for Result
“เข้าใจพื้นฐานของการท างาน ใช้ความรู้น าในการปฏิบัติ สร้างงานที่มีคุณค่า ภายใต้หลักคุณธรรม คือสิ่งที่ได้รับและ
ประทับใจในการด าเนินชีวิตของท่านเลขาธิการ ครม. (ดร. อ าพน กิตติอ าพน)”
จากกิจกรรม CEO Talk and Visit
“กิจกรรมนี้ท าให้เรื่องของการสื่อสาร ที่ดูเป็นเรื่องธรรมดา เพราะทุกคนก็สื่อสารได้ พูดเป็น กลายเป็นเรื่องที่มีคุณค่า
และพัฒนาสู่การท างานที่มีประสิทธิภาพทั้งด้านของงานและบุคคล”
จากหลักสูตรจิตวิทยาการสื่อสาร
“Sharpen The Saw การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ช่วยลับคมให้ HiPPS อย่างยอดเยี่ยม”
จากหลักสูตรภาวะผู้น า การท างานเป็นทีม และการบริหารโครงการ
“สามารถน า assessment center tools มาใช้ในการสรรหาและคัดเลือก HiPPS ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างมาก
เพราะเป็นเหมือนการ screen ผู้สมัคร HiPPS เบื้องต้นและท าให้ทราบว่า candidate ควรได้รับการพัฒนาในสมรรถนะ
ด้านไหนเพิ่มเติมเพื่อที่จะได้ HiPPS ที่มีคุณภาพอย่างแท้จริงและสร้างผลงานให้กับส่วนราชการต่อไป”
จากหลักสูตรบทบาทของ HR ในการบริหารก าลังคนคุณภาพ
“โครงการพัฒนา HiPPS/ผู้บังคับบัญชา/HR ที่ดูแลระบบดีค่ะ อยากให้มีการจัดการพัฒนา/ฝึกอบรม HR ที่ดูแลระบบ
HiPPS เรื่อย ๆ มีหลักสูตรให้อบรมมากขึ้น”
จากการประชุมเชิงปฏิบัติการโครงการศึกษาเพื่อทบทวนสมรรถนะและคุณลักษณะที่พึงประสงค์ฯ
รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 19
