Page 12 - Height Performance and Potential System Report 2560
P. 12
นอกจำกนี้ ยังเปิดโอกำสส ำหรับข้ำรำชกำรที่มีศักยภำพสูงกลุ่มต่ำง ๆ เข้ำสู่ระบบได้กว้ำงมำกขึ้น อำทิ
กลุ่มนักเรียนทุนรัฐบำล กลุ่มผู้น ำคลื่นลูกใหม่ในรำชกำรไทย (New Wave Leaders) กลุ่มนักบริหำรกำรเปลี่ยนแปลง
รุ่นใหม่ (นปร.) และกลุ่มก ำลังคนคุณภำพรูปแบบอื่น ๆ ที่ส่วนรำชกำรพัฒนำขึ้น เป็นต้น มีกำรขยำยกลุ่มเป้ำหมำย
ให้ข้ำรำชกำรผู้ด ำรงต ำแหน่งประเภทวิชำกำร ระดับช ำนำญกำรสำมำรถเข้ำสู่กระบวนกำรคัดเลือกได้ด้วย ทั้งนี้
เพื่อเตรียมกำรรองรับภำวกำรณ์ขำดแคลนก ำลังคนคุณภำพในอนำคตได้อย่ำงเหมำะสม
ส ำหรับกำรคัดเลือกข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นที่ 8 เป็นต้นมำ ได้ปรับให้มีกำรใช้เครื่องมือกำรคัดเลือก
แบ่งตำมกลุ่มก ำลังคุณภำพต่ำง ๆ โดยกำรยกเว้นกำรทดสอบบำงวิชำหำกข้ำรำชกำรกลุ่มนั้นได้เคยผ่ำน
กระบวนกำรทดสอบ/คัดเลือกที่เข้มข้นและเป็นมำตรฐำนมำแล้ว อำทิ กลุ่มนักเรียนทุนรัฐบำลได้รับกำรยกเว้น
กำรทดสอบวิชำควำมสำมำรถทั่วไปเชิงวิชำกำร (Aptitude Test) กลุ่มผู้น ำคลื่นลูกใหม่ในรำชกำรไทยและนักบริหำร
กำรเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ได้รับกำรยกเว้นกำรประเมินคุณลักษณะที่พึงประสงค์ (Assessment Center Methods)
ซึ่งในกำรคัดเลือกข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ 13 ได้ปรับปรุงเกณฑ์กำรทดสอบ โดยก ำหนดให้ผู้เข้ำรับ
กำรคัดเลือกทุกคนประเมินคุณลักษณะที่พึงประสงค์ในรูปแบบศูนย์กำรประเมินสมรรถนะ ทั้งนี้ เพื่อให้มีข้อมูล
ส ำหรับกำรพัฒนำให้สอดคล้องกับบทบำทหน้ำที่ควำมรับผิดชอบ และเพื่อให้ได้คนเก่งและคนคุณภำพตัวจริง
จำกผลงำน ควำมสำมำรถ และพฤติกรรมกำรท ำงำน ตลอดจนมีกำรเปิดโอกำสให้ผู้สมัครสำมำรถใช้ผลคะแนนวิชำ
ภำษำอังกฤษที่หลำกหลำย อำทิ CU - TEP TOEFL IELTS หรือผลคะแนนของสถำบันกำรต่ำงประเทศเทวะวงศ์วโรปกำร
มำใช้ประกอบกำรคัดเลือกได้ด้วย
จ ำนวนข้ำรำชกำรที่เข้ำสู่ระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ 1- 12 จ ำแนกตำมกลุ่มก ำลังคนคุณภำพ
ในปี 2560 ส ำนักงำน ก.พ. ได้ด ำเนินกำรคัดเลือกข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ 13 โดยมีส่วนรำชกำร
จ ำนวน 70 ส่วนรำชกำร ให้ควำมส ำคัญและได้ด ำเนินกำรคัดเลือกข้ำรำชกำรพลเรือนสำมัญเข้ำสู่ระบบข้ำรำชกำร
ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง และส่งรำยชื่อข้ำรำชกำรผู้มีศักยภำพสูงที่ผ่ำนกำรคัดเลือกเข้ำสู่ระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
ขั้นตอนที่ 1 จำกส่วนรำชกำรต่ำง ๆ จ ำนวนทั้งสิ้น 154 คน ขณะนี้อยู่ในระหว่ำงกำรคัดเลือกขั้นตอนที่ 2
ของส ำนักงำน ก.พ. ในจ ำนวนดังกล่ำว มีส่วนรำชกำรใหม่ 6 ส่วนรำชกำรที่ยังไม่เคยมีข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
ในสังกัด ได้แก่ กรมคุมประพฤติ ส ำนักงำนปลัดกระทรวงแรงงำน ส ำนักงำนคณะกรรมกำรกำรอำชีวศึกษำ
ส ำนักงำนปลัดกระทรวงสำธำรณสุข กรมอนำมัย และส ำนักงำนมำตรฐำนผลิตภัณฑ์อุตสำหกรรม
8 หนึ่งองศำขยับ ปรับเปลี่ยนประเทศไทย : ผสำนพลังคนคุณภำพสู่เครือข่ำยขับเคลื่อนยุทธศำสตร์ประเทศ
