Page 71 - PORTFOLIO INNOVACIONES

INNOVACIONES EN LOS PROYECTOS EDUCATIVOS DE LA
EDUCACIÓN INFANTIL

10. INICIATIVA: Las personas con más iniciativa, tendrán más espacio y lugar en la

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organización, debido a que han tomado riesgos, a pesar de haber cometido algún error
anteriormente, ya que saben lo que quieren y no dejan de intentarlo.

11. ESCUCHA SINCERA: Un buen líder sabe escuchar con sinceridad, sabe empatizar e

incluso emocionarse con lo que otros le cuentan. Además, es otra forma de seguir

aprendiendo, escuchando a los demás y viendo otros puntos de vista distintos al

nuestro.

12. PASIÓN: Un líder sabe tomarse cualquier labor del centro con pasión. Vivir

plenamente lo que se está haciendo y disfrutarlo. Con pasión y fuerza de voluntad lo

imposible puede volverse posible.

13. ACTITUD POSITIVA: Actitud asertiva. Trasmitir esa actitud animando a través del

refuerzo positivo y social. Que la otra persona se vea capaz de hacerlo, contagiando

nuestra actitud, diciéndole que puede hacerlo.

14. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Un líder sabe apartar sus propios problemas de la

organización e intentar que le afecten lo menos posible, para que esto no influya en su

ámbito profesional.

15. RELACIONES: Los buenos líderes son personas con valentía que asumen riesgos, pero

antes planifican sobre la iniciativa.

16. RESPONSABILIDAD: Sabe comprender al resto del equipo, ayudarlos y no

posicionarse en situaciones conflictivas. Siempre actúa en momentos complicados en

beneficio de la organización, las personas y los valores compartidos.

17. SEGURIDAD: Implanta una innovación cuando se tiene seguridad sobre ella, y

sabemos que va a ser mejor que la anterior.

18. AUTODISCIPLINA: El líder es capaz de dar ejemplo continuamente.

19. SERVICIO A LOS DEMÁS: Se preocupa primero por las necesidades del equipo de la

organización, que de las suyas propias. Sabe delegar.