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INNOVACIONES EN LOS PROYECTOS EDUCATIVOS DE LA
EDUCACIÓN INFANTIL
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1. CARÁCTER: Un líder ha de identificar los valores más importantes para promoverlos
en la organización. Ha de ser una persona con una actitud fuerte, que tenga una
apariencia de no tener “grietas” en cuanto a los valores.
2. CARISMA: Un líder tiene que intentar siempre dar una buena primera impresión ante
los demás. Han de mostrarse amables y proactivos ante la mirada de los otros, además
de saber fijarse primero en el otro antes que en uno mismo.
3. COMPROMISO: Un buen líder se preocupe por realizar planes y objetivos públicos ya
que, de esta forma, dando ejemplo, también influye en el compromiso del resto de la
organización. Además, cumple con sus objetivos y los transmite al resto.
4. COMUNICACIÓN: Un buen líder ha de ser capaz de comunicarse con sinceridad y
honestidad ante cualquier situación, siempre desde el respeto. Debe trasmitir
entusiasmo al comunicar sus ideas e intenciones al resto de la organización.
5. CAPACIDAD: Un líder debe ser capaz de planificar lo ideado y conducir al equipo por
el camino correcto, influyendo sobre él de forma positiva.
6. VALENTÍA: Es valiente porque tiene la información suficiente pare enfrentarse a los
retos y asumir los riesgos. Inspira al resto del equipo para su compromiso en la
organización, creando una sinergia (yo soy porque todos somos).
7. DISCERNIMIENTO: Se deben desbrozar los problemas y conflictos no resueltos de la
organización, descubriendo la raíz de esos problemas para mejorar y multiplicar las
oportunidades de la organización.
8. CONCENTRACIÓN: Los lideres deben evitar las distorsiones, enfocando su atención
en sobre todo en sus fortalezas, para obtener mejores resultados.
9. GENEROSIDAD: Un buen líder debe ser consciente de que nuestro trabajo también
sirve a los demás. Todos se benefician de todos cuando existe la generosidad recíproca,
de esa forma, y sin pasar por encima de nadie todo el mundo crece, y puede aportar al
resto algo positivo.
