Page 10 - Buku Saku e-Kinerja

D. Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai
Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT
instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan
hal-hal sbb:
 Jelas
 Dapat diukur
 Relevan
 Dapat dicapai
 memiliki target waktu
Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka
dan sebutan sebagai berikut:
1. 91 – ke atas : sangat baik
2. 76 – 90 : baik
3. 61 – 75 : cukup
4. 51 – 60 : kurang
5. 50 ke bawah : buruk

Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus
ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas,
sebagai ukuran prestasi kerja.
Dalam menetapkan target meliputi aspek sebagai
berikut :
 Kuantitas (Target Output)

6