Page 7 - Buku Saku e-Kinerja
P. 7
Sistem penilaian prestasi kerja PNS yang bersifat
terbuka, diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan
produktivitas kerja serta menciptakan hubungan
interaksi antara pejabat penilai dengan PNS yang
dinilai dalam rangka objektivitas penilaian dan untuk
mendapatkan kepuasan kerja setiap PNS.
Beberapa pengertian istilah dalam penilaian
kinerja, antara lain sebagai berikut :
1. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat
SKP adalah rencana kerja dan target yang akan
dicapai oleh seorang PNS,
2. Target adalah jumlah beban kerja yang akan
dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan,
3. Kegiatan tugas jabatan adalah kegiatan
yang wajib dilakukan dalam rangka pelaksanaan
fungsi jabatan,
4. Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugas-
tugas yang ada hubungannya dengan tugas
jabatan yang bersangkutan dan tidak ada dalam
SKP yang ditetapkan dan dibuktikan dengan
surat tugas tambahan,
5. Target adalah jumlah beban kerja yang akan
dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan,
3
