Page 19 - THE WOLF OF WALL STREET FINAL. BOOK
P. 19
P18
ทฤษฎี
แรงจูงใจ (Motivation) คือ แรงขับเคลื่อนที่อยู่ภายในตัวบุคคล ที่จะ
กระตุ้นให้บุคคลนั้นเกิดการกระท า แรงขับดังกล่าวเกิดจากความ
ต้องการพื้นฐาน (Needs) แรงผลัก/พลังกดดัน (Drives) หรือความ
ปรารถนา (Desires) อันเนื่องมาจากสิ่งล่อใจ (Incentives) ความ
คาดหวัง (Expectancy) หรือการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting) ท าให้
บุคคลพยายามดิ้นรนเพื่อให้บรรลุผลส าเร็จตาม
ทฤษฎีแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับฉำกนี้ได้แก่
ทฤษฎีล ำดับขั้นควำมต้องกำร (Hierarchy of Needs) ของ
Abraham H. Maslow)บุคคลจะมีความต้องการที่เรียงล าดับจากระดับพื้นฐาน
ต ่าสุด ไปยังระดับสูงสุด ดังนี้
1. ความต้องการทางร่างกาย (Physiological Needs)
2. ความต้องการความปลอดภัย (Safety Needs)
3. ความต้องการทางสังคม ได้รับการยอมรับจากบุคคลอื่น (Social Needs)
4. ความต้องการเกียรติยศชื่อเสียง ได้รับการยกย่องในสังคม (Esteem Needs)
5. ความต้องการความสมหวังของชีวิต ได้รับความส าเร็จดังที่คาดหวังไว้
(Self-Actualization Needs)
ทฤษฎีแรงจูงใจ (Motivation Theory) ส ำหรับผู้บริหำรองค์กร หรือ
หน่วยงำน ที่เกี่ยวข้องกับฉำกนี้
1.รางวัลภายนอก (Extrinsic rewards) เป็นรางวัลที่นอกเหนือจากการท างาน
เช่น การเพิ่มค่าตอบแทน การเลื่อนต าแหน่ง หรือผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ
Motivation
