Page 213 - Adobe Photoshop PDF
P. 213

฼มืไอเดຌรับบรรจุกลับ฼ขຌารับราชการ฼ปຓน฼วลาราชการติดต຋อกัน฼สมือนว຋าผูຌนัๅนมิเดຌ฼คยถูกสัไง฿หຌออกจากราชการ༛

                  ฼วຌน฽ต຋ลูกจຌางประจ้า༛ผูຌนัๅนเดຌขอรับบ้า฼หนใจภายหลังจากทีไถูกสัไง฿หຌออกจากราชการ฼พืไอเปรับราชการทหาร
                           ขຌอ༛ 20  ลูกจຌางประจ้าผูຌ฿ดออกจากราชการเป฽ลຌว༛฽ละเม຋฿ช຋฼ปຓนกรณีออกจากราชการ฿นระหว຋าง

                  ทดลองปฏิบัติหนຌาทีไราชการ༛ถຌาสมัคร฼ขຌารับราชการ฽ละทางราชการตຌองการจะรับผูຌนัๅน฼ขารับราชการ༛

                  ฿หຌผูຌมีอ้านาจสัไงบรรจุตามขຌอ༛13༛สัไงบรรจุ฽ละ฽ต຋งตัๅง฿หຌด้ารงต้า฽หน຋ง฽ละรับค຋าจຌางตามหลัก฼กณฑຏ฽ละ
                  วิธีการทีไกระทรวงการคลังก้าหนดเดຌ

                           ขຌอ༛ 21  ผูຌเดຌรับการบรรจุ฽ละ฽ต຋งตัๅง฼ขຌารับราชการ฼ปຓนลูกจຌางประจ้าต้า฽หน຋ง฿ดหากภายหลัง

                  ปรากฏว຋า༛ขาดคุณสมบัติทัไวเปตามทีไก้าหนดเวຌ฿นขຌอ༛6༛฾ดยเม຋เดຌรับการยก฼วຌนจากกระทรวงการคลังหรือ

                  ขาดคุณสมบัติ฼ฉพาะส้าหรับต้า฽หน຋งตามทีไก้าหนดเวຌ฿นขຌอ༛7༛฾ดยเม຋เดຌรับอนุมัติจากกระทรวงการคลังอยู຋ก຋อน༛
                  หรือมีกรณีตຌองหาอยู຋ก຋อน฽ละภายหลัง฼ปຓนผูຌขาดคุณสมบัติ฼นืไองจากกรณีทีไตຌองหานัๅน฿หຌผูຌมีอ้านาจสัไงบรรจุ

                  ตามขຌอ༛13  สัไง฿หຌผูຌนัๅน༛ออกจากราชการ฾ดยพลัน฽ต຋ทัๅงนีๅเม຋กระทบกระ฼ทือนถึงการ฿ดทีไผูຌนัๅนเดปฏิบัติเปตาม

                  อ้านาจ฽ละหนຌาทีไ฽ละการรับค຋าจຌางหรือผลประ฾ยชนຏอืไน฿ดทีไเดຌรับหรือมีสิทธิจะเดຌรับจากทางราชการก຋อน

                  มีค้าสัไง฿หຌออกนัๅน฽ละถຌาการ฼ขຌารับราชการ฼ปຓนเป฾ดยสุจริต฽ลຌว฿หຌถือว຋า฼ปຓนการสัไง฿หຌออก฼พืไอรับบ้าหนใจเดຌ


                                                            หมวด 3
                                   การ฼พิไมพูนประสิทธิภาพ฽ละ฼สริมสรຌาง฽รงจูง฿จ฿นการปฏิบัติราชการ


                           ขຌอ༛ 22༛ ลูกจຌางประจ้าผูຌ฿ดปฏิบัติตน฼หมาะสมกับการ฼ปຓนลูกจຌางประจ้า฽ละปฏิบัติราชการ

                  มีประสิทธิภาพ฽ละ฼กิดประสิทธิผล฿นระดับอัน฼ปຓนทีไพึงพอ฿จของทางราชการ༛ถือว຋าผูຌนัๅนมีความชอบ༛จะเดຌรับ

                  บ้า฼หนใจความชอบซึไงอาจ฼ปຓนค้าชม฼ชย฼ครืไอง฼ชิดชู฼กียรติรางวัลหรือการเดຌ฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌางตามควร฽ก຋กรณี
                           ขຌอ༛ 23  การ฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌางลูกจຌางประจ้า฿หຌผูຌบังคับบัญชาพิจารณา฾ดยค้านึงถึงคุณภาพ฽ละ

                  ปริมาณงาน༛ประสิทธิภาพ฽ละประสิทธิผลของงานทีไเดຌปฏิบัติมา༛ความสามารถ฽ละความอุตสาหะ฿นการ

                  ปฏิบัติงาน༛ตลอดจนการรักษาวินัย฽ละการปฏิบัติตน฼หมาะสมกับการ฼ปຓนลูกจຌางประจ้า༛ทัๅงนีๅ༛ตามหลัก฽ละ
                  วิธีการทีไกระทรวงการคลังก้าหนด

                           การ฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌางลูกจຌางประจ้าทีไอยู຋฿นหลัก฼กณฑຏตามวรรคหนึไง฿หຌอยู຋฿นดุลพินิจของผูຌบังคับบัญชา

                  ทีไจะพิจารณา

                           ฿นกรณีทีไเม຋฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌางประจ้าป຃฿หຌลูกจຌางประจ้าผูຌ฿ด༛฿หຌผูຌบังคับบัญชา฽จຌง฿หຌผูຌนัๅนทราบ༛พรຌอมทัๅง
                  ฼หตุผลทีไเม຋฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌาง฿หຌ

                           ขຌอ༛ 24  การ฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌางลูกจຌางประจ้า฿หຌด้า฼นินการตามขຌอ༛23༛฽ละ฿หຌผูຌมีอ้านาจสัไงบรรจุ

                  ตามขຌอ༛13 ฼ปຓนผูຌสัไง฼ลืไอน
                           ขຌอ༛ 25  การ฼ลืไอนขัๅนค຋าจຌาง฿หຌ฽ก຋ลูกจຌางประจ้าซึไงถึง฽ก຋ความตาย༛฼นืไองจากการปฏิบัติหนຌาทีไ

                  ราชการ฼ปຓนกรณีพิ฼ศษ฼พืไอประ฾ยชนຏ฿นการค้านวณบ้า฼หนใจบ้านาญ༛฿หຌ฼ปຓนเปตามหลัก฼กณฑຏ฽ละวิธีการ

                  ทีไกระทรวงการคลังก้าหนด


                                                                                                       - 201 -
                                                             201
   208   209   210   211   212   213   214   215   216   217   218