Page 148 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 MARET 2021

FOKUS KEMBANGKAN SDM TERAMPIL, KEMNAKER MULAI TERAPKAN DUA
REFORMASI
Jakarta - Salah satu fokus kerja pada Pemerintahan Presiden Joko Widodo periode II adalah
pembangunan SDM. Untuk medukung fokus kerja pemerintah ini, Kementerian Ketenagakerjaan
telah menerapkan 2 reformasi yaitu reformasi birokrasi dan reformasi BLK.

Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi, mengatakan bahwa reformasi birokrasi dilakukan
dengan restrukturisasi organisasi. Hal ini dilakukan dengan merombak sejumlah jabatan
struktural menjadi jabatan fungsional. Baik yang berada di kantor pusat maupun UPTP di daerah.
"Ini salah satunya untuk mendorong mereka menjadi tenaga profesional," kata Sekjen Kemnaker
saat menyampaikan Roadmap Reformasi Birokrasi di BLK Padang, Jumat (12/3/2021) lalu.

Dengan adanya reformasi birokrasi ini, Kemnaker lebih fokus dalam mengelola dan membina
SDM ASN Ketenagakerjaan yang kompeten dan profesional, baik yang diperuntukan bagi
Kemnaker, kementerian/lembaga lain, maupun pemerintah daerah.
Empat jabatan fungsional yang pembinaannya ada di Kemnaker adalah instruktur, pengawas
ketenagakerjaan, mediator, dan pengantar kerja. Keempat jabatan fungsional tersebut adalah
jabatan SDM yang dibutuhkan oleh dunia ketenagakerjaan. "Ini adalah jabatan fungsional yang
memang sangat dibutuhkan di ketenagakerjaan. Sehingga bukan hanya ada di Kementerian saja
tenaga profesional ini berada, tapi juga di Kementerian lain, lembaga pemerintah lain, termasuk
di pemerintah daerah," jelas Sekjen Anwar.

Dengan reformasi birokrasi ini, Sekjen Anwar berharap ASN Kemnaker, khususnya para CPNS
yang baru bergabung dengan Kemnaker, bekerja lebih keras, kreatif, dan inovatif dengan
menjadikan kinerja sebagai target kerja. "Karena kalau jadi fungsional itu tergantung diri kita,
kita rajin atau enggak. Kalau tidak rajin, sejak masuk sampai selesai ya di situ terus," ujarnya.

Sedangkan reformasi BLK bertujuan untuk menjadikan pelatihan vokasi melalui BLK sebagai icon
Kemnaker. Dalam hal ini Kemnaker menerapkan 6R yaitu reformasi kelembagaan, redesain
substansi pelatihan, revolusi SDM, revitalisasi fasilitas dan sarana prasarana, rebranding BLK,
dan relationship. "Saya ingin kita semakin bangga, semakin senang, untuk bekerja di tempat ini.
Sehingga kita semakin memberikan yang terbaik bagi BLK, utamanya Kemnaker," ujarnya.

147