Page 120 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 MARET 2021
P. 120
Kota Gibran Rakabuming Raka, anggota Komisi IX DPR RI Nabil Haroen, Dirjen Binalattas
Kementerian Ketenagakerjaan RI Budi Hartawan, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Surakarta.
Karena itu, Ida meminta BLK yang ada di seluruh Indonesia harus mampu mengikuti
perkembangan zaman. Fasilitas sarana dan prasarana yang sudah tidak bisa digunakan untuk
diganti dengan yang baru. Menurut dia, BLK harus melakukan perubahan secara signifikan.
Peluang dan jenis usaha harus direspon dengan baik seluruh BLK.
BLK harus melakukan pendekatan triple skilling, yakni skilling, upskilling maupun re-sklilling.
"Saya mengajak BLK di seluruh Indonesia untuk merespon tantangan ini dengan berbagai
langkah, termasuk BLK Solo," kata dia.
Lebih lanjut Ida mengatakan, profil tenaga kerja Indonesia masih didominasi lulusan SMP ke
bawah yang prosentase sekitar 57 persen. Tapi pihaknya tidak bisa memaksa mereka, para
lulusan SMP ke bawah harus melakukan pendidikan formal lagi.
"Tapi kita bisa melakukan pendekatan pelatihan vokasi melalui triple skilling," ujarnya.
Di kesempatan itu, menaker juga berpesan pada para pengelola BLK untuk memperhatikan enam
hal. Antara lain, melakukan reformasi kelembagaan, revolusi sumber daya manusia,
merevitalisasi seluruh fasilitas sarana dan prasarana, memperluas jaringan, dan melakukan
rebranding.
"Rebranding itu penting, yakni untuk menghilangkan persepsi masyarakat yang menganggap
selama ini BLK itu tidak mengikuti perkembangan zaman," kata Ida.
119
