Page 4 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 01 FEBRUARI 2019
P. 4

sebut  aggressive  growth.  Artinya  baik  kepesertaan  maupun  iuran  bertumbuhnya

               secara eksponensial," ujar Roy panggilan Royyan Huda.


               Untuk itu pihaknya akan mengakuisisi kepesertaan seluruh potensi kepesertaan di

               wilayah kerja Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Slipi secara masif dan
               secara agresif dengan nilai retensi kepesertaan 1 : 3. Artinya untuk mempertahankan

               satu  orang  kepesertaan  aktif  harus  melakukan  tiga  akuisi  kepesertaan  baru  agar

               pertumbuhan  kepesertaan  tetap  terjaga.  Tidak  hanya  asal  ciduk  saja,  Roy
               mengatakan untuk akuisisi kali ini pihaknya menerapkan prinsip ASQ.



               "A  artinya  akuisisi,  S  adalah  sustainability  artinya  menjaga  kesinambungan  agar

               setelah mereka terdaftar tetap tertib membayar iuran agar tetap bisa terlindungi jika
               terjadi risiko sewaktu-waktu. Sedangkan Q adalah quality atau kualitas data peserta

               dipastikan valid dan tidak terkendala dengan profil data yang lengkap yang dilaporkan

               peserta," cetusnya.


               Di  dalamnya  harus  secara  komprehensif  seperti  profil  KYC  perbankan.  Antaralain

               nama lengkap, nama ibu kandung, nomor hand phone, alamat lengkap, email, beserta

               jenis usahanya. Semua data itu terekam secara komprehensif. Langkah ini juga akan
               membantu program pemerintah untuk memberikan rekomendasi pelaporan data yang

               berkualitas dan bermanfaat untuk memberikan pengingat dalam pembayaran iuran

               lanjutan. Juga pemberitahuan dalam bentuk notifikasi dari pembayaran klaim yang
               sudah  dibayarkan  dan  kegunaan  fasilitas  digital  yg  diberikan  oleh  BPJS

               Ketenagakerjaan lainnya kepada peserta.



               Roy mengatakan, pelaku usaha kecil dan mikro menempati 85 persen dari seluruh
               potensi kepesertaan yang ada di DKI Jakarta. Sementara 15 persennya merupakan

               potensi peserta / badan usaha yg masuk kedalam skala usaha besar dan menengah

               yang  menjadi  potensi  dan  yang  sudah  menjadi  peserta  BPJS  Ketenagakerjaan.

               "Lantas  apa  upaya  yang  dilakukan  adalah  secara  masif  kita  bekerjasama  dengan
               pembina  dan  pendamping  dari  Kewirausahaan  Terpadu  yang  berada  di  dalam





                                                        Page 3 of 63.
   1   2   3   4   5   6   7   8   9