Page 191 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 23 FEBRUARI 2021

Judul Tak Semua Korban PHK Dapat Pesangon Penuh di Aturan UU Cipta
Kerja, Ini Ketentuannya
Nama Media liputan6.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://www.liputan6.com/bisnis/read/4489502/tak-semua-korban-
phk-dapat-pesangon-penuh-di-aturan-uu-cipta-kerja-ini-ketentuannya
Jurnalis Andina Librianty
Tanggal 2021-02-22 15:10:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan

Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih
Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
telah diterbitkan. Salah satu yang ditetapkan dalam peraturan ini adalah tidak semua korban
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) mendapatkan pesangon penuh.

TAK SEMUA KORBAN PHK DAPAT PESANGON PENUH DI ATURAN UU CIPTA KERJA,
INI KETENTUANNYA

Jakarta - Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu,
Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja
( PHK ) telah diterbitkan.

Salah satu yang ditetapkan dalam peraturan ini adalah tidak semua korban Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) mendapatkan pesangon penuh.

Ketentuan perhitungan pesangon ini didasarkan sejumlah alasan pengusaha melakukan PHK.

Mengutip Pasal 40 ayat 2, ketentuan uang pesangon pada dasarnya sebagai berikut: a. Masa
kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2
tahun, 2 bulan upah c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah d.
Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah e. Masa kerja 4 tahun atau
lebih tapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah f. Masa kerja 5 tahun atau lebih tapi kurang dari 6
tahun, 6 bulan upah g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah h.
Masa kerja 7 tahun atau lebih tapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah i. Masa kerja 8 tahun atau
lebih, 9 sembilan bulan upah Namun dalam Pasal 42 dan 43, pekerja yang terkena PHK hanya
mendapatkan uang pesangon sebesar 0,5 kali ketentuan Pasal 40 ayat 2.

Dalam hal ini PHK disebabkan terjadi karena pengambilalihan perusahaan yang mengakibkan
terjadinya perubahan syarat kerja, dan pekerja atau buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan
kerja.

190