Page 99 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 11 FEBRUARI 2021

INDONESIA DAN ARAB SAUDI SEPAKAT LINDUNGI PEKERJA DENGAN LEBIH BAIK

Indonesia dan Arab Saudi bersepakat untuk dapat mewujudkan tata kelola penempatan dan
pelindungan pekerja yang lebih baik. Hal ini dikemukakan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker),
Ida Fauziyah, saat memaparkan skema pilot project Sistem Penempatan Satu Kanal (SPSK) atau
one channel system untuk penempatan pekerja migran Indonesia (PMI) ke Arab Saudi, dalam
Rapat Kerja dengan Komisi IX DPR RI, BP2MI, dan BPJS Ketenagakerjaan di Jakarta, Selasa
(9/2/2021). "Kedua negara juga bersepakat untuk dapat mewujudkan tata kelola penempatan
dan pelindungan yang lebih baik. Dengan SPSK ini, kita harapkan bisa meminimalisir PMI ilegal
dan unprosedural," katanya.

Penempatan PMI melalui SPSK dilatarbelakangi antara lain, karena Kerajaan Arab Saudi telah
memiliki regulasi dan tata kelola baru pelindungan pekerja asing sektor domestik. Di sisi lain,
permintaan dan minat PMI bekerja ke Arab Saudi (sektor domestik) cukup tinggi dan sebagai
upaya mengatasi banyaknya PMI yang berangkat secara unprosedural dengan visa ziarah/umrah
Ida mengemukakan hal-hal inti yang diatur di dalam SPSK Arab Saudi, yaitu sesuai supply dan
demand; empat area penempatan (Riyadh, Jeddah, Madinah, dan Wilayah Timur yaitu Dammam,
Dahran, dan Khobar); dilakukan oleh kedua negara dengan sistem yang terintegrasi; syarikah
dan P3MI yang terlibat dibatasi; dan dilakukan dengan cara diseleksi oleh pemerintah masing-
masing.

Selain itu, periode pelaksanaan pilot project selama 6 bulan dengan 2 tahun masa kontrak kerja.
Adapun dalam pilot project SPSK, PMI ditempatkan pada jabatan Housekeeper, Baby Sitter,
Family Cook, Elderly Care Taker, Family Driver, dan Child Care Worker.

"Dalam pilot project SPSK ini, hubungan kerja PMI langsung dengan syarikah (perusahan
penempatan di Saudi), tidak dengan pengguna perseorangan. CPMI juga tidak dibebankan biaya.
Selain itu nanti akan dibentuk joint committee untuk memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan
SPSK; dan format kontrak kerja dan jabatan serta job description disepakati," kata Ida.

Menurutnya, penempatan dan perlindungan melalui SPSK ini memiliki banyak kelebihan, yakni
pelaksanaan rekrutmen dan penempatan dilakukan secara online; penetapan syarikah oleh
pemerintah; tanggung jawab syarikah terhadap PMI secara langsung; serta proses pembayaran
gaji dilakukan melalui bank dan dapat diawasi atau dimonitor.

"Kelebihan lain SPSK, jika ada kasus pembayaran gaji, maka paling lambat dibayar 2 minggu
setelah tanggal pembayaran, job order diverifikasi pemerintah, adanya joint committee, adanya
kejelasan dispute settlement jika terjadi permasalahan. Selain itu ada juga call center serta dan
penerbitan visa kerja terkontrol dan ketat," ucapnya.

Adapun upaya yang dilakukan Kemnaker dalam mendorong pelaksanaan pilot project SPSK ini
adalah memfasilitasi penyelenggaraan pelatihan bagi CPMI, merencanakan dan membangun BLK
khusus PMI serta mengarahkan BLK Komunitas untuk menyelenggarakan pelatihan bahasa; dan
mengusulkan ke Menko Bidang Perekonomian untuk mengalokasikan Kartu Prakerja bagi
Pelatihan CPMI.

Kemnaker juga berupaya menguatkan satgas pelindung PMI, memfasilitasi Pembentukan
layanan satu atap (LTSA) di daerah guna mendekatkan akses layanan penempatan dan
pelindungan kepada CPMI, berkoordinasi dengan instansi terkait dalam memastikan kesiapan
fasilitas penempatan PMI, dan berkoordinasi dengan Ditjen Imigrasi dalam rangka integrasi
sistem dan pengetatan pengurusan paspor PMI.
"Upaya juga dilakukan terkait penerapan sanksi kepada P3MI yang melakukan pelanggaran;
melakukan MoU antara Menaker dan Kapolri dalam mencegah TPPO; dan penyebarluasan
informasi pilot project SPSK kepada stakeholder," ucapnya.

98