Page 308 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 JULI 2021

BPJAMSOSTEK sukses dinobatkan sebagai The Best Organization Structure 2021, The Best
Human Capital Based on Technology 2021, dan The Most Resilience Excellence Company 2021.
Selain itu, Direktur Umum dan SDM BPJAMSOSTEK Abdur Rahman Irsyadi juga berhasil meraih
penghargaan dalam kategori The Best Leader in HC 2021.

Kepala Kantor Cabang BPJAMSOSTEK Yogyakarta Asri Basir menyampaikan bahwa berbagai
penghargaan ini adalah bukti bahwa BPJAMSOSTEK terus berusaha berkembang dari segala sisi
terlebih lagi dari sisi sumber daya manusianya.

Penghargaan tersebut diserahkan secara virtual oleh Ketua Dewan Juri Achmad Purwono pada
Rabu (7/7). Turut hadir juga dalam acara tersebut Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida
Fauziyah sebagai "keynote speaker".

Menaker mengucapkan selamat kepada semua pihak yang memperoleh penghargaan dan
berharap semoga penghargaan tersebut bisa menjadi inspirasi bagi perusahaan lain sehingga
memotivasi semua pihak untuk terus berkarya bagi pembangunan sumber daya manusia di
Indonesia.

Human Capital on Resilience Excellence Award 2021 merupakan gelaran "corporate rating" di
bidang "human capital" yang diselenggarakan secara tahunan dan bertujuan untuk memetakan
persoalan dan tantangan yang dihadapi oleh beragam institusi di Indonesia, di mana pada tahun
ini dikhususkan terhadap upaya institusi dalam melakukan transformasi digital tanpa
mengesampingkan keselamatan dan budaya kerja di lingkungan institusinya masing-masing.

"Penghargaan ini tentunya sangat membanggakan bagi saya khususnya dan seluruh insan BPJS
Ketenagakerjaan yang sampai saat ini selalu semangat memberikan yang terbaik," kata Ari
sapaan akrab Abdur Rahman Irsyadi.

Ari menambahkan bahwa seluruh pencapaian tersebut tentu tidak lepas dari beragam inisiatif
strategis yang telah diciptakan oleh manajemen dalam menghadapi pandemi COVID-19 yang
masih mewabah di Indonesia hingga saat ini.

Dalam menghadapi kondisi tersebut, BPJAMSOSTEK telah berhasil menumbuhkan "resilience
culture" di setiap lini dengan melakukan berbagai inovasi, serta memperkuat digital services dan
digital marketing diantaranya melalui pelaksanaan Pelayanan Tanpa Kontak Fisik (LAPAK ASIK)
yang bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada peserta meski tanpa tatap muka
secara langsung.

Strategi lain yang telah dilakukan BPJAMSOSTEK adalah melakukan "empowering people"
dengan melakukan pembelajaran jarak jauh bagi karyawan yang ingin meningkatkan
kompetensinya, di mana hal tersebut sangat penting dalam mendukung percepatan digitalisasi
layanan yang terus dilakukan oleh BPJAMSOSTEK.

Selain itu, BPJAMSOSTEK juga fokus terhadap kesehatan mental karyawan melalui "employee
assistance program" dalam bentuk pendampingan bagi karyawan yang ingin mengembangkan
potensi dalam dirinya di tengah kondisi pandemi.

"Meski kita belum tahu kapan pandemi ini akan berakhir, namun kita harus tetap optimis dan
selalu bersemangat dalam memberikan perlindungan bagi seluruh pekerja Indonesia," kata Ari.

307