Page 61 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 24 NOVEMBER 2020
P. 61

Rp 3.449 dengan UMK Kota Surabaya. Besaran UMK Gresik tersebut lebih tinggi Rp 4.000 dengan
              Sidoarjo.
              Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Pemkab Gresik Ninik Asrukin berharap keputusan UMK
              2021 yang sudah disahkan gubernur itu bisa diterima semua pihak Yang jelas, pemkab ingin
              selalu menjaga kondusivitas. "Menurut kami, (angka) itu sudah yang terbaik. Kalau naik tinggi,
              kan belum tentu perusahaan menerima. Yang penting kondusif. Perusahaan tidak dirugikan, para
              pekerja juga tidak dirugikan," ucapnya.

              Dengan kenaikan UMK 2021 itu, Ninik juga menekankan agar para pelaku usaha tidak melakukan
              pemutusan hubungan kerja (PHK) maupun merumahkan pekerja. "Sudah kami ingatkan itu Lalu,
              yang terpenting lagi, jangan sampai ada perusahaan yang relokasi ke daerah lain karena tidak
              mampu membayar UMK ini," jelasnya.

              Ninik  mengungkapkan,  sejauh  ini  pihaknya  belum  menerima  keluhan  dari  para  pengusaha.
              Namun,  ada  satu  pengusaha  yang  menghubungi  lewat  sambungan  telepon.  "Saya  tanya,
              bagaimana dengan UMK 2021, beliau menjawab, insya Allah. Artinya, kenaikan ini sama-sama
              bertujuan untuk kondusivitas di dunia industri," tuturnya.

              Dalam 10 tahun terakhir atau sejak era Bupati Sambari Halim Radianto dan Wabup Moh. Qosim,
              besaran UMK Gresik tercatat terus mengalami kenaikan. Pada 2011, misalnya, nilai UMKhanya
              Rp 1.133.000. Jika dibandingkan dengan UMK 2021, setidaknya ada kenaikan Rp 3.164.030.
              Untuk UMK 2021 di kabupaten tetangga, Lamongan sebesar Rp 2.488.724, Hiban Rp 2.532.234,
              dan Bojonegoro Rp 2.066.781.

              Ketua DPRD Gresik M. Abdul Qodir juga memberikan apresiasi terhadap kenaikan UMK Gresik
              tersebut Dia mengatakan, dalam hal penetapan UMK memang harus ada win-win solution. 'Tentu
              saja memang tidak mudah dapat mengakomodasi antara keinginan perusahaan dan pekerja.
              Kalau menurut saya, tentu positif karena kalau kita melihat kondisi beberapa daerah yang tidak
              naik' ujarnya. (son/c7/hud)







































                                                           60
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66