Page 106 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 21 JANUARI 2020

memiliki risiko tinggi, sehingga penting bagi kami untuk mengetahui implementasi K3 di lingkungan
Pertamina." Menurutnya, Refinery Unit V, beberapa kali telah mendapat penghargaan, baik tingkat
daerah maupun nasional yang berhubungan dengan K3.
Pertamina sebagai contoh perusahaan yang memiliki kecelakaan nihil dan Program P-2 HIV AIDS dan
beberapa penghargaan lainnya. Hal ini, sangat positif karena sebagai perusahaan yang memiliki visi
menjadi perusahaan energi nasional kelas dunia, sudah sewajarnya bahwa K3 diimplementasikan
sebagai budaya bukan hanya sekadar regulasi.

"Saya harap Pertamina di Balikpapan dapat mendorong dan memotivasi perusahaan lainnya untuk
dapat mengimplementasikan K3 dengan baik. Selain itu, salah satu poin penting yang menjadi fokus
sekarang adalah pengembangan Sumber Daya Manusia yang memperhatikan aspek K3, karena hal
tersebut akan berpengaruh besar pada perkembangan dan kesejahteraan perusahaan," ucap Ida
Fauziyah.
Menaker RI dan rombongan juga mengunjungi On Site Clinic Medical RU V untuk mengetahui sistem
on site clinic yang ada di Pertamina , sekaligus menyapa para pekerja yang sedang melakukan
pemeriksaan.
Direktur SDM PT Pertamina (Persero), Koeshartanto menyambut positif dan mengucapkan terima
kasih kepada Menaker RI dan rombongan atas kunjungannya di unit operasi pengolahan RU V dan
RDMP.
Menurut Koeshartanto, RDMP Balikpapan merupakan project besar yang dimiliki Pertamina dan
akan menyerap banyak tenaga kerja. "Kami akan berikan kesempatan sebesar-besarnya kepada
masyarakat jika ingin bergabung dalam proyek.
Pertamina saat ini terus membutuhkan SDM Unggul untuk bersama-sama membangun perusahaan
energi ini," pungkasnya.

(dda).