Page 157 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 FEBRUARI 2021
P. 157
Ringkasan
Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia ( Apindo ) Hariyadi B. Sukamdani, mengatakan
hingga kini sudah tercatat 500 perusahaan anggota Apindo yang telah menjalankan program
penerapan kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja. "DPN Apindo bersama-sama Kementerian
Ketenagakerjaan dan USAID Mitra Kunci mencatat setidaknya sudah ada lebih dari 500
perusahaan anggota APINDO yang terlibat melalui berbagai macam aktivitas," kata Hariyadi
dalam Dialog Interaktif Ketenagakerjaan Inklusif Bersama Menteri Ketenagakerjaan, Rabu
(24/2/2021).
APINDO: 500 PERUSAHAAN TERAPKAN PROGRAM KESETARAAN DAN
INKLUSIVITAS DI TEMPAT KERJA
Jakarta - Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia ( Apindo ) Hariyadi B. Sukamdani,
mengatakan hingga kini sudah tercatat 500 perusahaan anggota Apindo yang telah menjalankan
program penerapan kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja.
"DPN Apindo bersama-sama Kementerian Ketenagakerjaan dan USAID Mitra Kunci mencatat
setidaknya sudah ada lebih dari 500 perusahaan anggota APINDO yang terlibat melalui berbagai
macam aktivitas," kata Hariyadi dalam Dialog Interaktif Ketenagakerjaan Inklusif Bersama
Menteri Ketenagakerjaan, Rabu (24/2/2021).
Hariyadi mengatakan Apindo bersama Kementerian Ketenagakerjaan dan USAID Mitra Kunci
telah mengembangkan dan melaksanakan program ketenagakerjaan inklusif di tempat kerja
sejak 2019.
Program ini juga telah menghasilkan panduan yang dikembangkan oleh perusahaan untuk
perusahaan, yaitu Buku Panduan Kesetaraan dan Inklusivitas di Tempat Kerja dan Buku Modul
Pelatihan Tim Fasilitator Penerapan Kesetaraan dan Inklusivitas di Tempat Kerja.
"Pada September yang lalu DPN Apindo bersama-sama Kementerian Ketenagakerjaan dan
USAID mitra Kunci telah meluncurkan buku panduan kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja
yang dihadiri 200 perusahaan anggota APINDO," ujarnya.
Menurutnya, peluncuran buku telah membuka wawasan serta memulai langkah konkrit dalam
upaya menerapkan konsep kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja. Setelah itu Apindo
mencatat akselerasi yang signifikan, dalam upaya menerjemahkan konsep kesetaraan dan
inklusivitas di tempat kerja.
Adapun beberapa perusahaan juga telah mensosialisasikan buku panduan tersebut kepada grup
dan anak perusahaannya masing-masing seperti yang sudah dilakukan oleh Kawasan industri,
grup bank BCA, Accor hotel group, Perhimpunan HRD provinsi Jawa Tengah dan dan selanjutnya
akan diikuti PT Kalbe Farma dan beberapa Kawasan industri di beberapa wilayah.
"Harapan kami setelah kegiatan ini akan semakin banyak perusahaan yang menerapkan
kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja," katanya.
Demikian ia menegaskan, program ini bertujuan untuk mendorong dunia usaha mempraktekan
ketenagakerjaan inklusif, dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Serta membuka peluang yang setara kepada penyandang disabilitas untuk dapat berkarya dan
menjadi bagian esensial dari Sumber Daya Manusia ( SDM ) baik di perusahaan maupun tingkat
nasional.
156
