Page 152 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 FEBRUARI 2021
P. 152
Itulah sebagian contoh kecil dari apa yang sudah dilakukan perusahaan-perusahaan dan contoh-
contoh lain, dalam upaya membangun iklim yang aktif dan akseleratif dalam pembangunan
Ketenagakerjaan inklusif.
"Kami sendiri akan mulai menggagas adanya desk khusus untuk Ketenagakerjaan inklusif di
kantor dewan, agar bisa memberikan layanan informasi terkait Ketenagakerjaan inklusif dari
seluruh perusahaan yang membutuhkan informasi tersebut," pungkasnya.
500 Perusahaan Apindo Telah Terapkan Program Kesetaraan dan Inklusivitas Ketua Umum
Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), Hariyadi B. Sukamdani, mengatakan hingga kini tercatat
500 perusahaan anggota Apindo yang telah menjalankan program kesetaraan dan inklusivitas di
tempat kerja. Apindo bersama Kementerian Ketenagakerjaan dan USAID Mitra Kunci telah
mengembangkan dan melaksanakan program ketenagakerjaan inklusif di tempat kerja sejak
2019.
"DPN Apindo bersama-sama Kementerian Ketenagakerjaan dan USAID Mitra Kunci mencatat
setidaknya sudah ada lebih dari 500 perusahaan anggota APINDO yang terlibat melalui berbagai
macam aktivitas," kata Hariyadi dalam Dialog Interaktif Ketenagakerjaan Inklusif Bersama
Menteri Ketenagakerjaan, Rabu (24/2).
Program ini juga telah menghasilkan panduan yang dikembangkan oleh perusahaan untuk
perusahaan, yaitu Buku Panduan Kesetaraan dan Inklusivitas di Tempat Kerja dan Buku Modul
Pelatihan Tim Fasilitator Penerapan Kesetaraan dan Inklusivitas di Tempat Kerja.
"Pada September yang lalu DPN Apindo bersama-sama Kementerian Ketenagakerjaan dan
USAID mitra Kunci telah meluncurkan buku panduan kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja
yang dihadiri 200 perusahaan anggota Apindo," ujarnya.
Menurutnya, peluncuran buku telah membuka wawasan serta memulai langkah konkret dalam
upaya menerapkan konsep kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja. Setelah itu Apindo
mencatat akselerasi yang signifikan, dalam upaya menerjemahkan konsep kesetaraan dan
inklusivitas di tempat kerja.
Adapun beberapa perusahaan juga telah mensosialisasikan buku panduan tersebut kepada grup
dan anak perusahaannya masing-masing seperti yang sudah dilakukan oleh Kawasan industri,
grup bank BCA, Accor hotel group, Perhimpunan HRD provinsi Jawa Tengah dan dan selanjutnya
akan diikuti PT Kalbe Farma dan beberapa Kawasan industri di beberapa wilayah.
"Harapan kami setelah kegiatan ini akan semakin banyak perusahaan yang menerapkan
kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja," katanya.
Dia menegaskan, program ini bertujuan untuk mendorong dunia usaha mempraktikan
ketenagakerjaan inklusif, dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Serta membuka peluang yang setara kepada penyandang disabilitas untuk dapat berkarya dan
menjadi bagian esensial dari Sumber Daya Manusia (SDM) baik di perusahaan maupun tingkat
nasional.
Reporter: Tira Santia Sumber: Liputan6 [bim].
151
