Page 172 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 APRIL 2021

KEMNAKER TEGASKAN PEKERJA KONTRAK DAN OUTSOURCING BERHAK TERIMA
THR
Kementerian Ketenagakerjaan memastikan pekerja dengan status outsourcing (alih daya),
kontrak, ataupun pekerja tetap (PKWT dan PKWTT) berhak menerima tunjangan hari raya (THR)
keagamaan.

Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos)
Kemnaker Indah Anggoro Putri mengatakan, terdapat tiga jenis pekerja/buruh yang berhak
memperoleh THR keagamaan.

- pekerja/buruh berdasarkan PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) atau PKWTT (perjanjian
kerja waktu tidak tertentu) yang memiliki masa kerja 1 bulan secara menerus atau lebih.
- pekerja/buruh berdasarkan PKWTT yang mengalami PHK oleh pengusaha terhitung sejak H-
30 hari sebelum hari raya keagamaan.
- pekerja/buruh yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, apabila
dari perusahaan lama belum mendapatkan THR.

"THR wajib dibayar penuh dan tepat waktu. Dalam pembayaran THR tidak ada perbedaan status
kerja. Para pekerja maupun pekerja kontrak, asalkan telah bekerja selama 1 bulan atau lebih
dan masih memiliki hubungan kerja pada saat hari keagamaan berlangsung, maka berhak
mendapatkan THR juga," kata Indah dalam keterangan tertulis, Minggu (25/4).

Dia mengatakan, ketentuan besarnya THR berdasarkan peraturan THR keagamaan adalah 1
bulan upah untuk pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus
atau lebih, sedangkan pekerja/buruh yang masa kerjanya 1 bulan secara terus menerus sampai
dengan kurang dari 12 bulan, berhak mendapat THR yang dihitung secara proporsional sesuai
masa kerjanya.

Penghitungan upah sebulan yakni upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean
wages) atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Dalam hal upah terdiri dari upah pokok dan
tunjangan tidak tetap maka perhitungan THR dihitung berdasarkan upah pokok.

"Dari perhitungan upah tersebut, tidak menutup kemungkinan perusahaan juga dapat
memberikan THR yang nilainya lebih besar dari peraturan perundang-undangan, dimana hal
tersebut terlebih dahulu ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama atau kebiasaan yang selama ini memang telah dilakukan oleh
perusahaan," terang Indah.

Sedangkan pekerja/buruh yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja harian, upah satu bulan
dihitung melalui dua ketentuan. Yakni memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih (rata-rata upah
yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya) dan masa kerja kurang dari 12 bulan
(rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja).

Adapun, sesuai dengan Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan
Pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Tahun 2021 bagi Pekerja/Buruh di
Perusahaan, pengusaha diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan secara penuh kepada
pekerja/buruhnya pada H-7 Lebaran.

"THR Keagamaan wajib diberikan dalam bentuk uang rupiah dan paling lambat 7 hari sebelum
hari raya keagamaan," lanjut Indah.

171