Page 47 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 APRIL 2021

KEMNAKER INGATKAN PENGUSAHA BAYAR THR PEGAWAI OUTSOURCING &
KONTRAK PENUH DAN TEPAT WAKTU
Lamjo Jak, Jakarta Diijen Pembinaan Hubungan Indiustrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI
dan Jamsos) Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Indah Anggoro Putri memastikan,
pekerja dengan status outsourcing (alih daya), kontrak, ataupun pekerja tetap berhak menerima
Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan.

Pembayaran THR Keagamaan ini sesuai Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/IV/2021 tentang
Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan Tahun 2021 bagi Pekerja'Bumh di Perusahaan, yang
mewajibkan pengusaha untuk memberi THR Keagamaan secara penuh kepada pekerja/bu-
ruhnya pada H-7 Lebaran.

'THR Keagamaan wajib diberikan dalam bentuk uang rupiah dan paling lambat 7 hari sebelum
hari raya keagamaan, " kata Putri, seperti dilansir dari RM.id, Minggu (25/4).

Dijelaskan Putri, ada tiga jenis pekerja/buruh yang berhak memperoleh THR Keagamaan.
Pertama, pekerja/buruh berdasarkan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) atau PKWTT
(Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) yang memiliki masa kerja 1 bulan secara menerus atau
lebih. Kedua, pekerja/buruh berdasarkan PKWTT yang mengalami PHK oleh pengusaha terhitung
sejak H-30 hari sebelum hari raya keagamaan. Ketiga, pekerja/ buruh yang dipindahkan ke
perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, apabila dari perusahaan lama belum mendapatkan
THR.

"THR wajib dibayar penuh dan tepat waktu. Dalam pembayaran THR tidak ada perbedaan status
kerja. Para pekerja outsourcing maupun pekerja kontrak, asalkan telah bekerja selama 1 bulan
atau lebih dan masih memiliki hubungan kerja pada saat hari keagamaan berlangsung, maka
berhak mendapatkan THR juga," ujar Putri.

Ketentuan besarnya THR berdasarkan peraturan THR Keagamaan adalah 1 bulan upah untuk
pekerja/ buruh yang mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus-menerus atau lebih.
Sedangkan pekerja/buruh yang masa kerjanya 1 bulan secara terus-menerus sampai dengan
kurang dari 12 bulan, berhak mendapat THR yang dihitung secara proporsional sesuai masa
kerjanya.

Penghitungan upah sebulan yakni upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean
wages); atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Dalam hal upah terdiri dari upah pokok dan
tunjangan tidak tetap maka perhitungan THR dihitung berdasarkan upah pokok.

"Dari perhitungan upah tersebut, tidak menutup kemungkinan perusahaan juga dapat
memberikan THR yang nilainya lebih besar dari peraturan perundang-undangan, yang hal
tersebut terlebih dahulu ditetapkan dalam peijanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian
kerja bersama atau kebiasaan yang selama ini memang telah dilakukan oleh perusahaan," ujar
Putri.

Sedangkan pekerja/buruh yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja harian, upah satu bulan
dihitung melalui dua ketentuan. Yakni memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih (rata-ra-ta upah
yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya) dan masa kerja kurang dari 12 bulan
(rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja). (LHTJ/RM.id)

46