Page 56 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 9 JULI 2021

UNGGULI 400 PERUSAHAAN LAIN, BPJS KETENAGAKERJAAN BORONG 4
PENGHARGAAN
BPJS Ketenagakerjaan atau BPJAMSOSTEK kembali meraih penghargaan. Kali ini, sebanyak 4
penghargaan sekaligus diraih dalam Human Capital on Resilience Excellence Award 2021.

BPJAMSOSTEK mampu mengungguli 400 perusahaan lain yang juga turut serta dalam ajang
penghargaan tersebut. Empat penghargaan itu meliputi The Best Organization Structure 2021,
The Best Human Capital Based on Technology 2021 dan The Most Resilience Excellence Company
2021. Selain itu Direktur Umum dan SDM BPJAMSOSTEK Abdur Rahman Irsyadi juga berhasil
meraih penghargaan dalam kategori The Best Leader in HC 2021. Penghargaan tersebut
diserahkan secara virtual oleh Ketua Dewan Juri Achmad Purwono pada hari Rabu (07/07)
kemarin.

Direktur Umum dan SDM BPJAMSOSTEK Abdur Rahman Irsyadi mengatakan, Human Capital on
Resilience Excellence Award 2021 merupakan gelaran corporate rating di bidang human capital
yang diselenggarakan secara tahunan dan bertujuan untuk memetakan persoalan dan tantangan
yang dihadapi oleh beragam institusi di Indonesia. Pada tahun ini, penghargaan dikhususkan
terhadap upaya institusi dalam melakukan transformasi digital tanpa mengesampingkan
keselamatan dan budaya kerja di lingkungan institusinya masing-masing.

"Penghargaan ini tentunya sangat membanggakan bagi saya khususnya dan seluruh insan BPJS
Ketenagakerjaan yang sampai saat ini selalu semangat memberikan yang terbaik," kata Ari,
sapaan akrab Abdur Rahman Irsyadi dalam keterangan resminya.

Ari menambahkan bahwa seluruh pencapaian tersebut tentu tidak lepas dari beragam inisiatif
strategis yang telah diciptakan oleh manajemen dalam menghadapi pandemi covid-19 yang
masih mewabah di Indonesia hingga saat ini.

Dalam menghadapi kondisi tersebut, BPJAMSOSTEK telah berhasil menumbuhkan resilience
culture di setiap lini dengan melakukan berbagai inovasi, serta memperkuat digital services dan
digital marketing diantaranya melalui pelaksanaan Pelayanan Tanpa Kontak Fisik (LAPAK ASIK)
yang bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada peserta meski tanpa tatap muka
secara langsung.

Strategi lain yang telah dilakukan BPJAMSOSTEK adalah melakukan empowering people dengan
melakukan pembelajaran jarak jauh bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensinya,
dimana hal tersebut sangat penting dalam mendukung percepatan digitalisasi layanan yang terus
dilakukan oleh BPJAMSOSTEK.

Selain itu BPJAMSOSTEK juga fokus terhadap kesehatan mental karyawan melalui employee
assistance program dalam bentuk pendampingan bagi karyawan yang ingin mengembangkan
potensi dalam dirinya di tengah kondisi pandemi.

"Meski kita belum tahu kapan pandemi ini akan berakhir, namun kita harus tetap optimis dan
selalu bersemangat dalam memberikan perlindungan bagi seluruh pekerja Indonesia," tutup Ari.

Pejabat Pengganti Sementara (Pps) Kakacab BPJAMSOSTEK Rawamangun Jakarta, Ahmad Satria
Kautsar sekaligus Kepala Bidang Kepesertaan Korporasi dan Institusi menambahkan pencapaian
BPJAMSOSTEK selama ini merupakan hal yang sudah sewajarnya diraih mengingat transformasi
pengelolaan SDM telah dilakukan dengan masif secara optimal.

"Manajemen BPJAMSOSTEK selalu berkeinginan untuk terus berbenah dan belajar dari best
practive yang dilakukan perusahaan atau institusi lain hingga dapat mencapai posisi yang diraih
saat ini," kata Kautsar.

55