Page 87 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 9 JULI 2021

Awards 2021. BPJamsostek mengungguli 400 perusahaan lain yang turut serta dalam ajang
penghargaan tersebut.
Kali ini BPJamsostek sukses dinobatkan sebagai The Best Organization Structure 2021, The Best
Human Capital Based on Technology 2021 dan The Most Resilience Excellence Company 2021.
Selain itu Direktur Umum dan SDM BPJamsostek Abdur Rahman Irsyadi juga berhasil meraih
penghargaan dalam kategori The Best Leader in HC 2021.

Penghargaan tersebut diserahkan secara virtual oleh Ketua Dewan Juri Achmad Purwono pada
Rabu (7/7/2021). Hadir dalam acara tersebut Menteri Ketenagakerjaan RI Ida Fauziyah sebagai
keynote speaker.

Pada kesempatan itu Menaker Ida mengucapkan selamat kepada semua pihak yang memperoleh
penghargaan dan berharap semoga penghargaan tersebut bisa menjadi inspirasi bagi
perusahaan lain sehingga memotivasi semua pihak untuk terus berkarya bagi pembangunan
sumber daya manusia di Indonesia.
PHK Marak, BPJamsostek Gencarkan Sosialisasi Program JKP Human Capital on Resilience
Excellence Awards 2021 merupakan gelaran corporate rating di bidang human capital yang
diselenggarakan saban tahun dan bertujuan untuk memetakan persoalan dan tantangan yang
dihadapi oleh beragam institusi di Indonesia. Tahun ini penghargaan dikhususkan terhadap
upaya institusi dalam melakukan transformasi digital tanpa mengesampingkan keselamatan dan
budaya kerja di lingkungan institusinya masing-masing.

"Penghargaan ini tentunya sangat membanggakan bagi saya khususnya dan seluruh insan BPJS
Ketenagakerjaan yang sampai saat ini selalu semangat memberikan yang terbaik," ungkap Ari
sapaan akrab Abdur Rahman Irsyadi.

Ari menambahkan bahwa seluruh pencapaian tersebut tentu tidak lepas dari beragam inisiatif
strategis yang telah diciptakan oleh manajemen dalam menghadapi pandemi Covid-19 yang
masih mewabah di Indonesia hingga saat ini.

Dalam menghadapi kondisi tersebut, kata Ari, BPJamsostek telah berhasil menumbuhkan
resilience culture di setiap lini dengan melakukan berbagai inovasi, serta memperkuat digital
services dan digital marketing, di antaranya melalui pelaksanaan Pelayanan Tanpa Kontak Fisik
(Lapak Asik) yang bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada peserta meski tanpa
tatap muka secara langsung.

Strategi lain yang telah dilakukan BPJamsostek adalah empowering people dengan melakukan
pembelajaran jarak jauh bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensinya, di mana hal
tersebut sangat penting dalam mendukung percepatan digitalisasi layanan yang terus dilakukan
oleh BPJamsostek.

Selain itu BPJamsostek fokus terhadap kesehatan mental karyawan melalui employee assistance
program dalam bentuk pendampingan bagi karyawan yang ingin mengembangkan potensi dalam
dirinya di tengah kondisi pandemi.

"Meski kita belum tahu kapan pandemi ini akan berakhir, namun kita harus tetap optimis dan
selalu bersemangat dalam memberikan perlindungan bagi seluruh pekerja Indonesia," kata Ari.
CM (ars).

86