Page 9 - MAKSİMUM BİZ | SAYI 49 | NİSAN 2021

başladık. Salgın riski nedeniyle
evinden ayrılmak istemeyen
veya aracını onarım için servise
götürmeye vakti olmayan
müşterilerimize yönelik Kapıdan
Oto Servis uygulamamızı İstanbul
içinde kalıcı hâle getirdik. 18-
35 yaş arası tüketicilere hitap
etmek amacıyla Juno’yu hayata
geçirdik. Cep telefonu ekran
kırılmasına karşı koruma hizmeti
sunan mobil uygulamamız
Juno’yu, önümüzdeki günlerde
evcil hayvanlar, insan sağlığı ve
klasik sigortacılıktan çok farklı,
ezber bozan diğer servisler ile de
zenginleştirmeye devam edeceğiz.
Sürdürülebilirlik, büyüme ve
inovasyon için bir fırsat
Anadolu Sigorta olarak
sürdürülebilirliği büyüme ve
inovasyon için bir fırsat olarak
görüyoruz. 2020 yılının başında
dünyanın en büyük ve tek kurumsal
sürdürülebilirlik girişimi olan
Global Compact’ın imzacısı olarak,
Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir
Kalkınma Amaçları’nın da
destekçisi olduğumuzu taahhüt
ettik. Bunun yanında uluslararası
standartlar ve iyi uygulamalar
ile uyumlu olarak kurgulanan
Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim
Sistemi’nin hayata geçmesiyle
birlikte toplum ve doğa için geri
dönüştürülemez riskler içerdiği
düşünülen alanlarda sigortalama ve
yatırım faaliyetlerinde bulunmama
kararı aldık.
2020 yılında şirketimizin
yenilenebilir enerji kaynaklarından
faydalanması ve diğer enerji
tüketimini düşürmesi amacıyla
Genel Müdürlük hizmet binamızın
çatısına yenilikçi bir güneş enerji
sistemi kurduk. Genel Müdürlük
için elektrik tedarikçimizle yeni bir
protokol imzaladık. Bu protokol
ile 2021 yılı için şirketimizde,
rüzgâr enerjisi, güneş enerjisi gibi
yenilenebilir doğal kaynaklardan
oluşan tesislerden üretilen elektrik
tedarik edilecek.
Yine 2020 yılında çevre dostu
yenilenebilir enerji kaynaklarını
korumak ve gelecek nesillere
taşımak amacıyla ‘Bireysel Çatı
Tipi Güneş Enerji Paneli Sigortası’
ürününü hayata geçirdik. Pandemi
ile birlikte uyguladığımız uzaktan
çalışma, sürdürülebilirlik yönetimi
kapsamında takip ettiğimiz
operasyonel faaliyetlerden
kaynaklanan çevresel etkilerimizde
önemli bir düşüşe sebep oldu.
Ayrıca önemli oranda çalışan
memnuniyeti sağlandı. Bu olumlu
etkilerin devam edebilmesi için
pandemi sonrası dönemde de
uzaktan çalışmanın süreceği
hibrit çalışma modellerini
inceliyoruz. Uzaktan çalışma
modeline geçilmesi ile birlikte
genel müdürlük binamızdan
kaynaklanan enerji tüketimi ve
sera gazı emisyonlarında da ciddi
bir düşüş yaşandı. Çalışan başına
enerji tüketimi yüzde 30, sera gazı
emisyonu ise yüzde 25 oranında
azaldı.”
Çalışanlarımızın
yarısından fazlası kadın
Anadolu Sigorta’nın insan
kaynakları ve toplumsal cinsiyet
eşitliği alanındaki çalışmalarına
değinen I. Genel Müdür
Yardımcımız Filiz Tiryakioğlu
ise şöyle konuştu: “Pandemi
sürecinde dijital uygulama ve
hizmetleri çalışmalarımızın
odağına aldık. İnsan kaynakları
alanında ‘Biz Bize’ mobil
platformuyla ortak bir buluşma
noktası yarattık. Sabancı
Üniversitesi danışmanlığında
her kademedeki çalışan, stajyer,
acente ve tüm paydaşlarımızın
iş ve sosyal hayatlarındaki
gelişimlerine katkıda bulunmak
amacıyla Anadolu Sigorta
Akademi projesini hayata
geçirdik. Üniversite öğrencilerinin
iş hayatına hazırlanmalarına
ve kariyerlerini planlamalarına
yardımcı olmak için Anadolu
Sigorta Gençlik Senatosu-Young
Vision programını başlattık.
Genç Anadolu
projesini başlattık
Anadolu Sigorta olarak gençlerin
iş hayatına atılmalarına, pandemi
döneminin olumsuz etkilerinden
sıyrılarak istihdama katılmalarına
yardımcı olmak için Genç Anadolu
projesini başlatıyoruz. Bu proje
ile sektörümüze yeni ve genç
acenteleri kazandırarak katkı
sağlamayı ve nitelikli acente ağımızı
daha da güçlendirmeyi amaçlıyoruz.
Kadın istihdamını
artırmayI hedefliyoruz
Daima toplumsal cinsiyet eşitliğini
savunan bir şirket olarak, kadın
istihdamını arttırmayı ve kadın
çalışanlarımızın kariyerleri
boyunca gelişimlerine sürekli
destek olmayı hedefliyoruz. 2020
yılında kadın çalışan oranımız
yüzde 51 olarak kaydedildi.
Kadın oranına ek olarak yönetim
ekiplerimizde kadınların daha
fazla temsil edilmesine de önem
veriyoruz. 2020 yılında üst ve orta
kademe yöneticilerimizin yüzde
43’ünü kadın yöneticiler oluşturdu.
Arya Kadın Yatırım Platformu ile
yaptığımız iş birliği kapsamında
kadınların iş hayatında ve sosyal
yaşamda destekçisi olmayı
sürdürüyoruz. Arya iletişim ağında
bulunan girişimcilere, yatırımcılara
ve üyelere özel, sigortacılık ile ilgili
interaktif online eğitimler vermeye
başladık.
Ayrıca Birleşmiş Milletler
Küresel İlkeler Sözleşmesi ve UN
Women’ın ortaklığındaki ‘Kadının
Güçlendirilmesi Prensipleri’nin
imzacısı olduk. Bu taahhütname ile
uluslararası çalışma ve insan hakları
standartları uyarınca, işletmelerin
toplumsal cinsiyet eşitliği ve
kadınların güçlendirilmesinde bir
payı ve sorumluluğu olduğunu
kabul ederek, bu alandaki
adımlarımızı küresel standartlara
göre atmaya başladık.”
maksimum biz
7