Page 375 - Trabalhe 4 horas por semana
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larga escala com seus empregos. A questão real é – para quê?
Há dois tipos de erros: erros de ambição e erros de preguiça.
O primeiro é o resultado de uma decisão de agir – fazer algo. Esse tipo
de erro é cometido por causa de informações incompletas, uma vez que é
impossível ter todos os dados de antemão. A sorte favorece os fortes.
O segundo é o resultado de uma decisão de preguiça – não fazer algo –,
em que recusamos mudar uma situação ruim por medo, apesar de ter
todos os fatos. Isso é como experiências de aprendizado se tornam castigos
terminais, relacionamentos ruins se tornam casamentos ruins e escolhas
ruins de empregos se tornam sentenças de prisão perpétua.
“Sim, mas e se eu estiver numa área em que trocar de emprego não é
bem-visto? Mal estou neste emprego há um ano, e um possível empregador
vai pensar que...”
Vai pensar? Teste suas certezas antes de se condenar a mais miséria.
Tenho visto apenas um fator de atração determinante para bons
empregadores: desempenho. Se você é uma estrela do rock quando se fala
de resultados, não importa se você pulou do navio de uma empresa ruim
depois de apenas três semanas. Por outro lado, se tolerar um ambiente de
trabalho ruim por anos a fio é um pré-requisito para promoção na sua área,
não seria o caso de dizer que você está em um jogo que não vale a pena
ganhar?
As consequências de decisões ruins não melhoram com o tempo.
Que cheesecake você está comendo?
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