Page 112 - UTP Annual Report 2019
P. 112
17. ค่ำตอบแทนกรรมกำรและค่ำตอบแทนผู้บริหำร
ค่าตอบแทนกรรมการ
ค่ำตอบแทนกรรมกำรนี้เป็นผลประโยชน์ที่จ่ำยให้กับกรรมกำรของบริษัท ตำมมำตรำ 90 ของพระรำชบัญญัติบริษัทมหำชน
จ ำกัด โดยไม่รวมเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องที่จ่ำยให้กับกรรมกำรในฐำนะผู้บริหำร
ค่าตอบแทนผู้บริหาร
ค่ำตอบแทนผู้บริหำรนี้เป็นค่ำใช้จ่ำยเกี่ยวกับเงินเดือน ค่ำตอบแทนและผลประโยชน์อื่นให้แก่กรรมกำรเฉพำะในฐำนะ
ผู้บริหำรและให้แก่ผู้บริหำรตำมนิยำมในประกำศของส ำนักงำนคณะกรรมกำรก ำกับหลักทรัพย์และตลำดหลักทรัพย์ อัน
ได้แก่ ผู้จัดกำรหรือผู้ด ำรงต ำแหน่งระดับบริหำรสี่รำยแรกต่อจำกผู้จัดกำรลงมำและผู้ซึ่งด ำรงต ำแหน่งเทียบเท่ำระดับ
บริหำรรำยที่สี่ทุกรำยและให้หมำยควำมรวมถึงผู้ด ำรงต ำแหน่งระดับบริหำรในสำยงำนบัญชีหรือกำรเงินที่เป็นระดับ
ผู้จัดกำรฝ่ำยขึ้นไปหรือเทียบเท่ำ
18. กองทุนส ำรองเลี้ยงชีพพนักงำน
บริษัท และพนักงำนได้เข้ำร่วมเป็นสมำชิกกองทุนส ำรองเลี้ยงชีพชื่อ “กองทุนส ำรองเลี้ยงชีพ ทิสโก้ มำสเตอร์ ร่วมทุน ซึ่ง
จดทะเบียนแล้ว” ตำมพระรำชบัญญัติกองทุนส ำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 โดยบริษัท และพนักงำนจะจ่ำยเงินเข้ำกองทุนเป็น
รำยเดือนในอัตรำร้อยละ 2 ของเงินเดือน กองทุนส ำรองเลี้ยงชีพนี้ บริหำรโดยบริษัท หลักทรัพย์จัดกำรกองทุน ทิสโก้ จ ำกัด
และจะจ่ำยให้แก่พนักงำนเมื่อพนักงำนนั้นออกจำกงำนตำมระเบียบว่ำด้วยกองทุนของบริษัท
บริษัท ยูไนเต็ด เปเปอร์ จ ำกัด (มหำชน)
