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Top 10 Características de un líder

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

1 Un líder crece y hace crecer a su gente. Para cre-
Capacidad de comunicar-
cer, no se aferra a su puesto y actividades actua-
se. La comunicación es en
les. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña
dos sentidos. Debe expre-
a
6 su gente, delega funciones y crea oportunida-
sar claramente sus ideas y
des para todos.
sus instrucciones, y lograr que su
gente las escuche y las entienda.
También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al Tiene carisma.
Carisma es el
que dirige le expresa. 7
don de atraer y
caer bien, lla-
mar la atención y ser
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) defi-
agradable a los ojos de
nieron inicialmente la Inteligencia Emocional como - las personas. Para adqui-
la habilidad para manejar los sentimientos y emo- rir carisma, basta con
2 es propios y de los demás, de discriminar entre interesarse por la gente y
cion
demostrar verdadero
ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la
interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelen-
acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia
cia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado
emocional no se puede ser líder.. que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su aten-
ción en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma
llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
3 Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores
Capacidad de establecer
metas y objetivos. Para
dirigir un grupo, hay que
maneras de hacer las cosas. Esta característica es
saber a donde llevarlo. Sin
importante ante un mundo que avanza rápida-
una meta clara, ningún esfuerzo será 8
mente, con tecnología cambiante, y ampliamen-
suficiente. Las metas deben ser con- te competido.
gruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve estable-
cer objetivos que no se pueden cumplir. Un líder es

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responsa-
4 razgo le da poder, y
ble. Sabe
Capacidad de planeación. Una vez establecida la
que su lide-
meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella.
En ese plan se deben definir las acciones que se
utiliza ese poder en
deben cumplir, el momento en que se deben reali-
beneficio de todos.
zar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios,

etc.
10 en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes
Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que
5 que entiendan o sepan como se maneja la información. Un
Un líder conoce sus
fortalezas y las aprove-
líder debe saber como se procesa la información, interpretarla
cha al máximo. Por su-
inteligentemen-
puesto también sabe
te y utilizarla en
cuales son sus debilida-
la forma más
des y busca subsanarlas.
moderna y crea-
tiva.

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