Page 23 - WYKELS_PRESENTATIEGIDS_260917_Neat

ONTWIKKELEN EN OPLEIDEN

VOOROP BIJ JEUGDOPLEIDING

SV WYKELS HALLUM

Sv Wykels Hallum heeft zich als doel gesteld om een vereniging te zijn die
sociaal en maatschappelijk betrokken is in het dorp Hallum. Leden moeten
‘ELK LID IS
zich welkom en thuis voelen bij de club. ANDERS, DE ÉÉN
HEEFT MEER
In haar ambitie wil sv Wykels Hallum een vereniging graag ondersteunen (ook financieel) KWALITEITEN DAN
zijn waar plezier en respect voor elkaar de absolute in hun opleiding tot jeugdtrainer/ DE ANDER’
pijlers zijn. Van ieder lid wordt verwacht dat hij/zij jeugdleider.
steeds z’n best doet en zijn of haar kwaliteiten steeds
maximaal inzet. Binnen de vereniging zijn afspraken gemaakt
over de wijze waarop er binnen sv Wykels Hallum
Bij de jeugdafdeling van de vereniging staat het met elkaar wordt omgegaan. Deze zijn vastgelegd in
ontwikkelen en het opleiden voorop. Elk lid is anders, gedragsregels.
de één heeft meer kwaliteiten dan de ander. Daar De gedragsregels zijn vastgelegd, opgenomen in het
moet steeds, ook onderling, begrip en respect voor Jeugdbeleidsplan, vermeld op de site van sv Wykels
zijn. Trainers en leiders benaderen alle leden op Hallum en middels een bord in de kantine worden
dezelfde wijze. Er mag geen onderscheid zijn. de gedragsregels eveneens gecommuniceerd.
Dit vanuit de wetenschap dat wanneer elk lid zich Van alle leden en overig nauw betrokken mensen wordt
vanuit zijn of haar kwaliteiten ontwikkelt de vereniging verwacht dat ze kennisnemen van de gedragsregels
als geheel dan beter wordt. en, belangrijker nog, dat ze deze naleven.
Ook wordt verwacht dat leden en overig betrokkenen
De club heeft de overtuiging dat wanneer elk lid zich elkaar aanspreken bij het niet naleven deze regels.
thuis voelt binnen de vereniging en op een goede
manier wordt ondersteund om tot ontwikkeling te Omdat het bestuur erg veel waarde hecht aan de
komen, de prestaties als vanzelfsprekend volgen. wijze waarop er binnen de vereniging met elkaar
Het aantal leden van onze vereniging is relatief laag. wordt omgegaan en dus aan de gedragsregels,
zullen bij herhaaldelijk overtreden van de regels
Daarvoor is structureel selecteren op kwaliteit bij richting betreffende leden (zeker ook jeugdleden)
de jeugd niet mogelijk. Om die reden is het beleid maatregelen worden genomen. Het opzeggen van
van sv Wykels Hallum dat er wordt ingedeeld het lidmaatschap is daarbij een reële actie. Leden
op leeftijd (en niet op kwaliteit). De jeugdleden die niet achter de gedragsregels van sv Wykels Hallum
kunnen daardoor bij hun vrienden en/of klasgenoten staan kunnen beter zelf afscheid nemen van sv Wykels
voetballen en ook daar plezier uithalen. De richtlijnen Hallum en zich aansluiten bij een andere vereniging.
van de KNVB zijn leidend bij de leeftijdsindeling.
Het bestuur en de jeugdcommissie staan opgesteld
Om tot een goede invulling van de uitgangspunten om invulling te geven aan het beleid en de ambitie
m.b.t. ontwikkelen en verbeteren te komen zijn van de vereniging. Zijn daar ook verantwoordelijk
frequente en goede trainingen nodig en is passende voor. Vanuit het beleid nemen ze initiatieven
kwaliteit in het trainerscorps een absolute om, in de volle breedte, tot optimalisatie van de
voorwaarde. Bij voorkeur zijn de trainers in het bezit vereniging te komen. Leden van het bestuur en de
van door de KNVB afgegeven diploma’s en ontwikkelen leden van de jeugdcommissie staan graag open
ook de trainers zich permanent. Onderdeel van de voor opbouwende kritiek en zijn aan te spreken
kwaliteiten van de jeugdtrainers (en de leiders) zijn de op afwijkingen van het uitgesproken en vastgelegde
opvoedkundige kwaliteiten. Deze zijn af te stemmen beleid. Wykels Hallum presentatiegids 2017 - 2018
op de ondersteuning die elk individueel lid nodig is.
Dit vereist dus inlevingsvermogen van alle trainers Siebe Post,
en alle leiders. De vereniging wil leiders en trainers voorzitter sv Wykels hallum

23