Page 34 - SOP 3 一生的志業 美樂家的商業模式｜王元君｜ 台灣
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子，我們傳統工作就是這樣喔！很多人工作就像蚊子一樣扎一口就吸一口
血，有一天針扎不下去了，連血都吸不到對不對？接下來我們看收入，這
是我 24 個月的實際收入的狀況，黑色的，是我推薦的人，還有你們大家
推薦的人，慢慢形成的，叫黑色就是我的底薪收入，我們剛剛有講說 100
個 95%回來買，就是黑色的那一筆，所以你看到時候不用嚇一跳，老師不
是說詞持續收入，為什麼我收入還是高高低低的，過程公司給你非常多的
獎金，黑色剛開始因為你人少嘛，慢慢越來越多越來越多，像現在為止呢，
假設我都沒有獎金了，我都可以收入非常好的收入，所以我用時間累積
呀，如果你在過程喔，其實那個過程就可以領非常好的獎金了，我在啟動
了第四個月開始我的每個月收入就超過 40 萬的收入了，所以為什麼，因
為你速度快，公司給你非常多的獎金，其實我那時候有一點點而已，那個
時候我的會員數大概 400 多個啦，400 多個因為我的速度很快，公司給很
多的獎金 40 萬啦，啊底薪 4 萬塊而已，因為一戶大概一兩百塊而已啊，
所以剛開始底薪比較少，後來人數越來越多，上面紅色的就是我的獎金，
其實獎金收入有時候比底薪要高好幾倍的收入，這家公司很捨得給，我希
望下一次有機會跟各位正式來說明美樂家的新制度，你會嚇死喔，他竟然
給經營者，他的推薦獎金高達 50%以上，你聽不到這麼恐怖的事情，所以
這家公司所有的邏輯策略，他其實都顛覆了過去以往的想法，來這張我覺
得最值得看是這張，叫做經營個月平均收入一覽表，什麼意思呢我們看
喔！第一個月收入就是一，除以一第二個就是第一個月第二個月收入加起
