Page 66 - kotasehat

63

bertahan hidup, serta hidup dalam keterbatasan hingga kematian dengan

damai.

Masyarakat memiliki kultur sendiri terhadap keberadaan tenaga kesehatan
seperti perawat, pun perawat dalam menjalankan tugasnya menghadapi

masyarakat. Perawat akan memiliki kecenderungan untuk memaksakan atau
menerapkan kepercayaan, praktik, nilai, terhadap budaya orang lain atau

kelompok Iebih tinggi. Posisi lebih dari pada kelompok lain ini disebabkan
karena tenaga medis atau perawat di dalamnya merasa memiliki nilai dan

pengetahuan secara ilmu dan profesi sebagai ahli di bidangnya. Kondisi ini

disebut dengan cultural imposition.
Kondisi tenaga kesehatan yang disebut dengan cultural imposition kemudian

mendasari pemikiran Leininger untuk memaknai konsep paradigma
keperawatan transkultural sebagai cara pandang, keyakinan, nilai-nilai, konsep-

konsep dalam terlaksananya asuhan keperawatan terhadap empat sentral
keperawatan yaitu manusia, sehat, lingkungan dan keperawatan yang sesuai

dengan latar belakang budaya:

1. Manusia atau individu dan keluarga atau kelompok memiliki nilainilai dan
norma-norma yang diyakini dapat berguna untuk menetapkan pilihan dan

melakukan suatu tindakan. Manusia sebagai makhluk yang memiliki
kemampuan kognitif cenderung akan mempertahankan budayanya di

mana pun ia berada.

2. Kesehatan merupakan keseluruhan aktivitas klien dalam mengisi
kehidupannya yang terletak pada rentang sehat dan sakit. Kesehatan

sebagai suatu keyakinan, nilai, pola kegiatan dalam konteks budaya
digunakan untuk menjaga serta memelihara kondisi yang dapat diobservasi

dalam aktivitas sehari-hari. Klien dan perawat mempunyai tujuan yang

sama, yaitu ingin mempertahankan keadaan sehat dalam rentang sehat sakit
yang adaptif.

3. Lingkungan merupakan keseluruhan fenomena yang mempengaruhi
perkembangan, kepercayaan dan perilaku klien. Bentuk lingkungan

dibedakan menjadi tiga, yaitu fisik, social, dan simbolik.