Page 351 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ
P. 351
ฉบับพิเศษ ประจำ�ปี 2564
ึ
และมีกรณีศึกษาอีกกรณีหน่ง คือ การทํางานของคนประจําเรือเดินทะเลซ่งปัจจุบันม ี
ึ
ี
พระราชบัญญัติแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558 คุ้มครองลูกจ้างท่ทํางานในกิจการประเภทนี้ไว้
เป็นการเฉพาะ ซ่งมีปัญหาน่าพิจารณาว่า หากลูกจ้างทํางานบนเรือขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ
ึ
สถานที่ที่ลูกจ้างทํางานโดยตรงไม่อยู่ในราชอาณาจักร จะถือว่ามูลคดีเกิดขึ้นที่ใด ซึ่งในเรื่องนี้มี
คําพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษวินิจฉัยไว้ คือ
ค�าพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีช�านัญพิเศษที่ 72-92/2560 โจทก์ทั้งยี่สิบเอ็ดเป็นลูกจ้าง
ิ
ั
ื
ํ
้
่
ู
ั
ั
้
้
่
่
ํ
ี
ี
้
ั
ั
จาเลยทงสอง ทางานอยบนเรอสญชาตสาธารณรฐไลบเรย ขอใหบงคบจาเลยทงสองจายคาจาง
ํ
ั
ที่ค้างชําระ ดอกเบี้ยผิดนัดและเงินเพิ่มของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเจ็ดวัน ตลอดทั้งค่าใช้จ่ายเพื่อ
เดินทางกลับภูมิลําเนาและค่าอาหาร ต้องตกอยู่ในบังคับตามพระราชบัญญัติแรงงานทางทะเล
พ.ศ. 2558 มาตรา 14 ซึ่งบัญญัติให้อยู่ในเขตอํานาจของศาลแรงงาน จึงเป็นคดีที่อยู่ในอํานาจ
ั
ของศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติจัดต้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
ึ
มาตรา 8 (7) และตามมาตรา 33 วรรคหน่งและวรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว บัญญัติว่า
ี
ั
คําฟ้องคดีแรงงานให้เสนอต่อศาลแรงงานท่มูลคดีเกิดข้นในเขตศาลแรงงานน้น และให้ถือว่า
ึ
ึ
ี
สถานท่ท่ลูกจ้างทํางานเป็นท่ท่มูลคดีเกิดข้น จึงต้องถือว่าเรือดังกล่าวเป็นสถานท่ทํางานของโจทก์
ี
ี
ี
ี
ื
ี
ั
ท้งย่สิบเอ็ด เม่อเรือดังกล่าวจอดเทียบท่าทอดสมออยู่ท่ทะเลใกล้เคียงเกาะสีชัง จังหวัดชลบุร ี
ี
และมีข้อพิพาทระหว่างเจ้าของเรือกับคนประจําเรืออันเก่ยวกับสิทธิหรือหน้าท่ตามพระราชบัญญัต ิ
ี
ี
ี
แรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558 จึงถือได้ว่ามูลคดีเกิด ณ สถานท่ท่เรือเทียบท่าในเขตจังหวัดชลบุรีแล้ว
ี
จากท่ได้อธิบายจะเห็นได้ว่า การปรับใช้กฎหมายแรงงานในหลายกรณีไม่ใช่การอาศัย
ี
่
หลักกฎหมายเดียวแล้วปรับใช้เหมือนกันทุกกรณี แตต้องพิจารณาถึงสภาพสังคมและสภาพการ
ื
จ้างงานในแต่ละประเภทธุรกิจเสียก่อนแล้วจึงปรับใช้กฎหมายเพ่อให้เกิดความเป็นธรรมตาม
ความเป็นจริงของสังคม ซ่งสามารถทําได้ตามท่พระราชบัญญัติจัดต้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา
ี
ึ
ั
คดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 48 เปิดช่องไว้ การตีความโดยอาศัยปัจจัยทางสังคมจึงเป็น
ิ
ส่งสําคัญในการดําเนินคดีแรงงาน และต้องคํานึงด้วยว่าปัจจัยทางสังคมน้นสามารถเปล่ยนแปลง
ี
ั
ได้ตามยุคสมัยที่เปลี่ยนไป
3. การจดประเด็นข้อพิพาท
ในวันนัดพิจารณาของศาลแรงงานจะมีกระบวนพิจารณาท่ต้องทําตามพระราชบัญญัต ิ
ี
ั
จัดต้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 และข้อกําหนดศาลแรงงาน ว่าด้วย
349
