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PENSANDO EM VOCÊ

PRECISAMOS MELHORAR

• 54% acredita que é envolvido em decisões que “Um excelente lugar para trabalhar é
afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho;
aquele em que o colaborador confia
• 53% pensa que nós comemoramos eventos especiais;
• 53% considera que as pessoas evitam fazer e gosta das pessoas com quem
“politicagem” e intrigas como forma de obter resultados; trabalha e tem orgulho do que faz”.

• 37% avalia que todos aqui têm a oportunidade
Definição do GPTW
de receber um reconhecimento especial.

COMENTÁRIOS RESULTADO GERAL

Como podemos melhorar:
73% dos colaboradores participantes da pesquisa
“Acredito que melhorar seria proporcionar treinamento
têm orgulho de fazer parte do nosso time e 67%
para os funcionários, criar metas individuais e coletivas,
consideram a Positivo Tecnologia um excelente
ter feedback para os funcionários a cada seis meses ou
lugar para trabalhar.
um ano. Estabelecer um plano de cargos e salários e
desenvolvimento de carreiras também”. O Diretor Administrativo, de RH e TI, Helcio Tessaro,
avalia a importância do levantamento. “Realizamos
“Entender que todos os cargos têm uma função
a pesquisa após dois anos de resultados difíceis.
importante, independente do salário. A vivência da chefia
Sabíamos que muitos pontos de melhoria iriam
nas áreas de chão de fábrica para entender melhor o
aparecer, mas nos surpreendemos positivamente com
processo. As oportunidades internas para processos
o resultado final. Agora, com os dados consolidados,
seletivos, temos muitos talentos ocultos na empresa,
iremos ajustar o foco dos nossos esforços e seguir em
porém não reconhecidos e nem lhes é apresentado
frente!”, afirma.
oportunidades de crescimento profissional”.

SOBRE A METODOLOGIA GPTW

A metodologia do GPTW é voltada para o colaborador e avalia cinco dimensões principais do ambiente de trabalho:
credibilidade, imparcialidade, respeito, camaradagem, confiança e orgulho. Estes aspectos são analisados com base na
visão da empresa – a organização como um todo – e na visão da área em que o colaborador atua.

Além disso, o levantamento também considera se a comunicação é acessível e informativa, o apoio para
desenvolvimento profissional, o reconhecimento, o orgulho do trabalho realizado individual e coletivamente, assim
como o ambiente amigável e hospitaleiro.

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