Page 136 - โครงการโม
P. 136
ด้านความคิดทัศนคติ จึงมักจะเกิดข้อโต้แย้ง การโต้เถียงและเกิดการ
แข่งขันเพื่อแย่งชิงความเป็นผู้น าของกลุ่มการพัฒนาของทีมงานในขั้นตอน
นี้จะประสบความส าเร็จหรือล้มเหลวขึ้นอยู่กับว่าสมาชิกของทีมงานนั้นๆ
มีการเปิดใจเพื่อเรียนรู้ซึ่งกันและกันอย่างสร้างสรรค์หรือไม่ หากมีแต่
ความขัดแย้งและไม่ยอมรับซึ่งกันและกัน การพัฒนาทีมงานอาจล้มเหลว
ได้เช่นกัน
3.การก าหนดกฏเกณฑ์กติกาของทีม เมื่อทีมงานได้ร่วมกันแล้ว
สร้างปฏิสัมพันธ์กันภายในกลุ่มเรียบร้อยแล้ว การที่ทีมงานจะอยู่ร่วมกัน
ได้อย่างมั่นคง น่ามีความเข้าอกเข้าใจและยอมรับซึ่งกันและกันได้จ าเป็น
จะต้องก าหนดกฏเกณฑ์กติกา เพื่อประสานความแตกต่างระหว่างบุคคล
น าเข้าสู่ขั้นตอนในการปฎิบัติภารกิจหรืองานของทีมต่อไป
4.ขั้นการปฎิบัติงาน ในขั้นตอนนี้ถือได้ว่าทีมงานที่สร้างขึ้นมามี
ความสัมพันธ์ ความเข้าใจซึ่งกันและกัน มีพลังของทีมงานเกิดขึ้น และ
สามารถน าพลังของทีมงานมาสู่ขั้นการปฎิบัติงานหรือภารกิจที่ได้รับ
มอบหมายให้ประสบความส าเร็จ
ในขั้นปฏิบัติงานของทีมงานทั้งหมดเพื่อช่วยเหลือกันอย่างเต็มที่ การ
ปฎิบัติงานในลักษณะเช่นนี้จะก่อให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการท างาน
สมาชิกส่วนใหญ่เกิดขวัญและก าลังใจอย่างเต็มที่ที่จะผลักดันในภารกิจ
นั้นๆ บรรลุเป้าหมายที่ก าหนดเอาไว้
132
