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ADMINISTRACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Formato: RLDE-DIES-POSGRADO

Argumenta tu opinión acerca de lo dicho en el texto.

La gestión de cambio consiste en que tanto las organizaciones están preparadas para enfrentar los cambios que surgen día con día, alrededor del
mundo y que impactan directamente en sus procesos, así como en sus formas de trabajo, por lo cual las organizaciones deberán preparar planes de
acción para anticiparse a estos cambio o bien para enfrentarlos en el momento que se requiera, para mantener la competitividad en el ámbito de
empresarial.
Es necesario que las empresas tengan dentro de su organización personas o lideres capaces de visualizar las necesidades de cambio tanto dentro

de la organización como fuera de ellas, ya que el futuro de las organizaciones muchas veces depende de la capacidad de adaptación a las
transformaciones que sufre el medio ambiente tanto interno como externo, y es muy importante también aprender de estos cambios.
Es importante tener una planeación adecuada antes de implementar algún cambio, ya que un cambio dentro de una organización puede resultar
algo complejo para los colaboradores de la organización, puesto que se salen de su zona de confort, lo cual puede causar conflictos y dañar el

ambiente laboral, si no se tiene una buena implementación del cambio, para lo cual debemos de realizar primero un diagnóstico de la situación
actual de la empresa y del cambio que se quiere hacer, para después, preparar un plan de acción que permita a los colaboradores conocer las
acciones a realizar con dicho cambio, para posteriormente llevar a cabo la ejecución o implementación del cambio, para finalmente darle
seguimiento y mantenimiento para evaluar los resultados logrados.

¿De qué manera consideras que se relaciona el texto con la temática de la asignatura?

El texto trata de las oportunidades de cambios en el ámbito empresarial y la forma en que estas pueden ser o no aprovechadas por las
organizaciones, dependiendo del beneficio que se obtenga de dicho cambio ya que muchas veces estos, pueden tener consecuencias dentro de la
organización de la empresa si estos cambios no son planeados y aplicados correctamente, al igual que en la materia de reingeniería organizacional
hablamos de todo lo referente a la cultura organizacional y a los modelos organizacionales aplicables a las empresas buscando siempre una mejora
continua en las organizaciones, y enfocado también a cuidar el ambiente laborar para los colaboradores de las compañías, así mismo de aplicar
siempre las técnicas y/o métodos existentes que más nos convengan.

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