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ANALISIS DE LA

ORGANIZACION

• Análisis de la organización en el grupo Éxito.
• La empresa llamada Éxito S.A se ajusta a la departamentalización por productos, su mayor enfoque
están en las líneas de productos ya que en su propuesto organigrama las tareas están separadas en
secciones.
• Lo cual le accede a Éxito S.A, producir de manera individual utilidades, proporciona el uso de
instalaciones y conlleva a la diversidad y crecimiento de servicios y productos mejorando la calidad
de las fundamentales actividades.
• Organizaciones de este tipo solicitan más personas con cualidades de gerente y muestran problemas
de control dentro de la alta gerencia, al no haber un seguimiento rígido sobre los empleados y su
cumplimiento respecto a las funciones designadas, manejan un registro de hora de entrada y salida
riguroso al llegar tres veces tarde existirá un llamado, si continua esta situación se generara el
despido.
• Los empleados de estos almacenes deben fijarse en el precio, estado, presentación y fechas de
vencimiento de los productos, también hacer rotación de la mercancía.
• La misión de Éxito es: “Trabajamos para que el cliente regrese” satisfacer los gustos, necesidades y
preferencias de sus clientes a través de buenas experiencias de compra agradables garantizadas en
precio y calidad y su visión: “Cautivar por encima de la competencia, preferencia de los proveedores
y obtener la lealtad de los colombianos” el almacén desea que sus empleados brinden un servicio
con los siguientes valores corporativos: Trabajo en equipo, innovación, simplicidad y pasión por el
resultado.

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• Bibliografía (toma de imagen): http://almacenesexitosumejoropcion.blogspot.com/
• Usan estrategias de motivación a sus empleados, una convocatoria para escoger al mejor empleados
del mes de la cual se lleva a cabo de la siguiente manera: se inscriben de manera voluntaria,
posteriormente se elige al mejor por méritos mediante una carta de felicitación publica,
adicionalmente un desayuno con el gerente para conocerse de forma más personal también existen
fiestas de integración en aquellas fechas especiales.
• Desarrollar el talento humano es uno de sus principios corporativos, por ende ciertos empleados se
les presenta la opción de estudiar y financiar su estudio mientras obtenga notas por encima de 4.6
semestralmente, también se encuentra el ascenso aquella oportunidad se realiza mediante una
convocatoria dentro de la cuál puede entrar a participar cualquier persona de un almacén que posea
vínculo con almacenes Éxito.
• Éxito S.A cuenta con programas sociales y proyectos entre los cuales destaca:
• • Gen Cero: Liderada por la fundación Éxito el cuál su objetivo principal es obtener que en
Colombia en el año 2025 nazca la primera generación sin desnutrición.